当事人争议焦点是：上诉人与被上诉人之间的劳动合同是如何某乙除某上诉人应否向被上诉人支付解除某动合同经济补偿金８６８８元上诉人要求被上诉人交回１４９８５０元广告信息费有 合同，依照《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条第三款的规定，经济补偿金的计算年限应自2008年1月1日起算，至2010年10月8日 ...

依据。首先，吴某没有提出该诉讼请求中加班工资2444元的计算依据，根本不知道该笔加班工资是如何得来的；其次，吴某没有证据能够证明其加班的事实 超过劳动法规定的六十日的仲裁时效，原审法院判决公司给付经济补偿金与加班费适用法律错误，原审法院对经济补偿金的计算方式有误为由，上诉至本院，要求撤销原判，改判驳回 ...

成立。 根据南阳市人民政府批复“南阳新普点击公司改制实施方案”规定“员工的一次性安置补偿费或经济补偿金年限计算到2007年5月31日”。因此，2007年5月31日后，被告王某 对该款的支出其并不知情。不知道控方指控的侵占x.5元的企业资金是如何得来的。 辩护人马某己、马某庚的辩护意见是： 一、赵某戊的 ...

真实性、合法性问题发生的争议，其性质不属于劳动争议；与原被告在成都市仲裁委员会如何就双方终结劳动关系后续事项进行结算而产生的争议也不是同一个争议。本案 提出了“原告计算损失依据的《聘用协议》是无效协议”、“被告实际上不欠原告任何薪金，也没有单方解聘原告，被告根本不应当支付所谓的薪金和经济补偿金、违约 ...

庄热电公司应支付李某赔偿金计x元；三、关于李某的加班工资及经济补偿金应否支付，如何计算的问题。姚庄热电公司对李某实行的是三班三运转且无 工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；关于计算期限，根据江苏省高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的意见》第16条的规定， ...

热电公司应支付孟某某赔偿金计x元；三、关于孟某某的加班工资及经济补偿金应否支付，如何计算的问题。姚庄热电公司对孟某某实行的是三班三运转、四 报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；关于计算期限，根据江苏省高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的意见》第16条的规定， ...

×支付2009年4月至10月份976小时加班工资x.28元，并因拖欠工资支付补偿金4656.82元；2、××学校因不签劳动合同，不购买社会保险而导致汤×被动 ，二审予以改判。 关于争议焦点二，××学校是否应支付汤×经济补偿金，其经济补偿金的标准应如何计算。 1、依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八 ...

庄热电公司应支付王某赔偿金计x元；三、关于王某的加班工资及经济补偿金应否支付，如何计算的问题。姚庄热电公司对王某实行的是三班三运转且无 工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；关于计算期限，根据江苏省高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的意见》第16条的规定， ...

庄热电公司应支付赵某赔偿金计x元；三、关于赵某的加班工资及经济补偿金应否支付，如何计算的问题。姚庄热电公司对赵某实行的是三班三运转且无 工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；关于计算期限，根据江苏省高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的意见》第16条的规定， ...

热电公司应支付邢某某赔偿金计x元；三、关于邢某某的加班工资及经济补偿金应否支付，如何计算的问题。姚庄热电公司对邢某某实行的是三班三运转且无 报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；关于计算期限，根据江苏省高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的意见》第16条的规定， ...