为：一、被告该否支付原告经济补偿金、经济赔偿金；二、被告该否支付原告加班工资、年休假工资。 对于争议的第一个焦点问题，原告主张：被告以原告任 ，用人单位未及时足额支付劳动报酬劳动者解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案被告没有及时支付给原告2008年10月份工资，是由于原告没有按照《 ...

。参照劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第39条的规定，被告可以不支付经济补偿金，因而被告不应承担解除劳动合同的责任。原告该项 是否拖欠被上诉人2001年12月及2002年1月和2月共3个月的工资问题。二审开庭审理的情况表明，被上诉人至今没有领到2001年12月及2002年1 ...

需具有劳动行政部门责令限期支付的前提条件，且本案原告诉请的是“经济补偿金”而非“赔偿金”，法律适用问题前面已作评判，且原告没有证据证明其要求已经经过劳动行政部门 合同法》的抗辩理由成立，本院予以采纳。对被告是否属无故拖欠及仲裁时效问题，不再赘述。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条第一 ...

2009年12月延时、休息日、法定节假日加班费3915.95元；4、支付解除劳动关系经济补偿金1250元；5、补缴2009年7月至12月的社会保险费1165.50元。 薪资都如数交给了原告，当时均有其他同事在场。原告在仲裁时，因离职问题心态不佳，故意捏造未领到2009年6、8、10月工资的事实。被告现 ...

云祥，重庆渝鑫律师事务所律师。 原告胡某某与被告重庆市酉阳县红光机械厂管理人经济补偿金纠纷一案，本院受理后，依法由审判员陈高明适用简易程序公开开庭进行了 劳办力字＜1992＞X号）规定：“原劳动人事部、国家经济委员会《关于企业职工要求‘停薪留职’问题的通知》（劳人计＜1983＞X号）中第二条‘……对于 ...

三依公司确实存在未依法为张某缴纳社会保险费的问题，且三依公司在审理中也同意向张某支付解除劳动合同经济补偿金，因此对张某该项请求予以支持。双方均认可 。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。因三依公司未依法为张某缴纳社会保险，张某自动离职，应视为其 ...

，并由被告为其缴纳2007年2月至2008年6月的各项社会保险费、支付经济补偿金4637.5元以及上班期间星期六、星期日加班工资x元，同时支付2008年、 ，但鉴于被告确实存在未依法为原告缴纳社会保险费的问题，且被告公司在审理中也同意向原告支付解除劳动合同经济补偿金，故本院对原告该项请求予以支持。原、 ...

某某（序号183）属于未与公司签订劳动合同的普通船员；证据4关于2006年度对外经济技术合作专项资金申请报告，证明张某某（序号1028）属于政府对中泉公司进行 的规定判决中泉公司支付14个月的工资亦没有依据，亦应予纠正。关于经济补偿金问题，根据外派海员行业的特点，外派船员均存在待派期，张某某未能证明 ...

单方违法修改劳动合同内容及违法违规签订劳动合同流程等行为已经给劳动者带来精神和经济方面的损失进行劳动补偿5000元；6、补偿因违法用工行为进京上访产生的 支持。第七，关于上诉人要求被上诉人补偿其因解除劳动合同的经济补偿金2000元是否应予支持的问题。如前所述，双方于2007年8月31日之后继续按原条件 ...

60周某，双方形成了劳动关系。按照最高人民法院《关于审理劳动争议案件使用法律若干问题的解释（三）》第七条的规定:“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险 如下： 重庆某某饮食文化有限公司江北店于本判决生效之日起十日内支付甘某经济补偿金900元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华 ...