将病假证明单提交某某上海分公司的事实； 10、证人某某、某某的证言，证明绩效考核结果是否要本人签字及第三、四季度奖金、分红奖金发放情况。 某某上海分公司 某某上海分公司对某某的单方评价，某某提供的某某的证言也显示2009年下半年考核结果不需要本人签署，故对真实性予以确认。 经审理查明，某某于2007年 ...

的损益表以及财务凭证。证明1999年9月至2009年4月期间闫某某所在单位各项考核指标的完成情况。 以上证据共同证明二运公司已经及时足额向闫某某发放工资， 工作岗位进行变动，被告二运公司按照原告闫某某的不同的工作岗位工资，根据绩效考核结果确定原告闫某某的当年的效益工资，提供劳动全勤的，不低于洛阳市最低 ...

工资1,500元、月度加班津贴根据实际情况发放、月度绩效奖金2,926元；年度绩效奖金根据个人及公司年度绩效考核计算，按公司规定时间发放。2008年12月 日，原告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2008年度年终绩效奖金、年终双薪工资和25％的补偿金、非法终止劳动合同双倍赔偿金、 ...

工资1,200元、月度加班津贴根据实际情况发放、月度绩效奖金1,959元；年度绩效奖金根据个人及公司年度绩效考核计算，按公司规定时间发放。2008年12月 日，原告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2008年度年终绩效奖金、年终双薪工资和25％的补偿金、非法终止劳动合同双倍赔偿金， ...

、326.6万元、237万元、113.7万元、387.7万元、302.7万元。依照绩效考核办法计算，被告1月份应得工资为（税前）x元，实发（税前 平均工资2661元/月。 本院确认的上述事实，有原告提供的民生人寿保险2010年绩效考核办法，被告在职期间薪酬表，被告提供的劳动合同书、被告任职批复及当事人 ...

某习阅读《员工某常管理奖惩办法》、《员工某勤管理办法》、《09年装潢绩效考核实施方案》等规章制度。 2009年11月2日王某上晚班时在办公室玩电脑游戏 变动为客户经理后，工某标准由D3调整为C10级，工某由基数1311元加绩效奖金构成，与双方签订的劳动合同书约定月工某2160元不符，故被告应支付其差额 ...

，关于被告调整原告岗位的合法性上，被告以原告的直接主管对原告2008年的年度考核低于60分为由认定原告不能胜任质量经理的岗位，据此对其进行岗位调整并取消 合同中未约定具体的数额，但对工资的组成予以了明确约定，其中未涉及按照绩效考核确定工资额度，鉴于双方对原告每月的实得工资额为12,000元并无异议， ...

元及报销津贴1000元发放被告每月工资，并发放被告每月数额不等的加班工资和绩效奖金，被告另享有不固定的佣金。2008年12月起原告通知包括被告在内的 倍，具体金额以原告已付加班工资数额为准。 原告表示《XX中国销售员工业绩月度绩效考核通知》于2009年6月前已经实行。被告放弃要求原告支付2009年7月 ...

日（端午节）上班8小时。兰某2008年5月至2010年4月基本工资+绩效工资分别为1340.5元、1200.5元、1359.55元、1358.55元、1479 管理的各项规章制度，本案中，新桂公司根据自身的经营状况制订了相关员工绩效考核和工资薪酬体系管理办法，属企业自主行使经营权和管理权的表现，且实施 ...

经营困难，为了挽留骨干才承诺的，否则重庆分公司就无法经营了；如果重庆分公司有绩效，可以按劳报酬的方式兑现，但按当时的经营情况，根本无法兑现，其实是 举示的2006年2月17日的《会议纪要》中载明：公司领导实行年薪制，按绩效考核的办法兑现，其中原告年薪为13万元，月度预支6000元；同时提供的2006年 ...