营业部并未在劳动合同中作出明确解释。xx证券五一营业部认为“合规金”是员工的绩效工资，是xx证券五一营业部给予员工的福利，但未能提供相关证据证明，且刘 、xx证券五一营业部制定的《长沙营业部员工合规金管理制度》及《xx证券股份有限公司长沙营业部员工绩效考核总则（2010版）》的颁布、执行时间与刘xx的 ...

营业部并未在劳动合同中作出明确解释。xx证券五一营业部认为“合规金”是员工的绩效工资，是xx证券五一营业部给予员工的福利，但未能提供相关证据证明，且刘 二、xx证券五一营业部制定的《长沙营业部员工合规金管理制度》及《xx证券股份有限公司长沙营业部员工绩效考核总则（2010版）》的颁布、执行时间与刘x的 ...

营业部并未在劳动合同中作出明确解释。某某证券五一营业部认为“合规金”是员工的绩效工资，是某某证券五一营业部给予员工的福利，但未能提供相关证据证明，且曾 二、某某证券五一营业部制定的《长沙营业部员工合规金管理制度》及《某某证券股份有限公司长沙营业部员工绩效考核总则（2010版）》的颁布、执行时间与曾某的 ...

营业部并未在劳动合同中作出明确解释。某某证券五一营业部认为“合规金”是员工的绩效工资，是某某证券五一营业部给予员工的福利，但未能提供相关证据证明，且王 二、某某证券五一营业部制定的《长沙营业部员工合规金管理制度》及《某某证券股份有限公司长沙营业部员工绩效考核总则（2010版）》的颁布、执行时间与王某的 ...

无异议，确认上述工资已经收到；对证据15真实性不予确认，原告从未见过该管理制度，被告也没有组织原告进行过培训；对证据16真实性不予确认；对证据17真实性 次月发放；（3）被告于2009年2月开始实施分配考核制度改革，原告等管理人员的工资分为岗位工资+绩效工资，其中机械工程师的岗位工资为1800元、质量 ...

发放，对员工中途离开公司的不享受年度绩效考核收入。2007年11月至2008年1月期间，原告岗位薪资1000元，月绩效工资为1000元；2008年2月至 对此证据本院难以采信。 以上事实，有裁决书、劳动合同书、员工须知、考勤管理制度、员工收入发放明细表、部门考勤表、培训签到表模具车间排班表、当事人陈述 ...

首月发放，对员工中途离开公司的不享受年度绩效考核收入。2008年2月至5月期间，原告岗位薪资900元，月绩效工资为200元；2008年6月至2009年 月期间，原告周六加班162小时；未有平时延时加班记载。 再查，《考勤管理制度》规定，企业员工旷工3天以上，一律视为自动离职；“公司以‘工作任务制’为对 ...

首月发放，对员工中途离开公司的不享受年度绩效考核收入。2007年1月至12月期间，原告岗位薪资800元，月绩效工资为1180元；2008年1月至2009 月期间，原告周六加班246小时；未有平时延时加班记载。 再查，《考勤管理制度》规定，企业员工旷工3天以上，一律视为自动离职；“公司以‘工作任务制’为 ...

首月发放，对员工中途离开公司的不享受年度绩效考核收入。2007年8月至12月期间，原告岗位薪资800元，月绩效工资为700元；2008年1月至2009年 ，对此证据本院难以采信。 以上事实，有裁决书、劳动合同书、员工须知、考勤管理制度、员工收入发放明细表、部门考勤表、模具车间排班表、当事人陈述等证据， ...

营业部并未在劳动合同中作出明确解释，xx证券五一营业部认为“合规金”是员工的绩效工资，是xx证券五一营业部给予员工的福利，但未能提供相关证据证明，且贺 事实错误：1、《xx证券股份有限公司长沙营业部员工绩效考核总则》、《xx证券股份有限公司长沙营业部员工合规金管理制度》均在贺xx劳动关系存续期间已有 ...