月1日起至2012年12月31日止的劳动合同书，合同约定李某的岗位实行综合工时制。2008年12月4日，广某所属后勤管理中心向广某工会委员会提交《关于 某工资发放表记录、李某的工作内容及李某在诉状中“每年按10个月工作时间”计算加班工资的陈述，本院对广某该项辩解予以采信。李某作为劳动者主张加班工资，应 ...

计算工时工作制。 以上查明的事实，由原告的陈述、劳动合同、解除劳动合同协议书、综合保险缴纳情况、企业实行其他工作时间制度的批复、裁决书、撤诉裁定书等证据予以佐证， ，2009年1月至5月期间，原告所在岗位实行以季为周期计算综合工时制，现原告主张的计算加班时间的方法于法无悖，本院予以确认。根据原告提供的 ...

令：一、被告向原告支付2007年6月25日至2009年6月25日期间双休日加班工资人民币x元（以下币种均为人民币）；二、支付2007年6月25日至 的工资表发放原告及其门店员工工资。且原告的岗位实行综合工时制，不超过法定时间不应当认为是加班，不存在双休日加班的说法。被告没有故意拖欠克扣原告加班费及盘点 ...

期间10%奖金4131.68元，支付2007年6月21日至2009年4月20日期间加班工资（平时超时、双休日、国定节假日）x.50元，支付2008年、2009年3 减去出勤天数多余8天属做五休二无异议，超出出勤天数即为双休日加班。综合工时制批复时间从2008年12月15日开始，故不同意被告的证明意见； ...

期限自2009年8月11日至2010年8月12日，约定原告所从事工作的工作时间执行综合工时制，每月工资为1500元，另有补贴247元用于原告交综合 人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付经济补偿金3000元、代通金1500元及双休日加班工资x元。2010年9月28日，该会出具普劳人仲（2010）办字 ...

单，证实原告的工资及加班工资金额。 3、企业实行其他工作制度批复，证实自2007年11月起公司的保安执行综合工时制。 4、原告与山东省某 ）曾在同一家企业工作。 2008年度，原告累计工作时间3,542小时，其中节日加班时间87.50小时，超时工作1,366.50小时；2009年度，原告累计上班时间3 ...

：一、被告向原告支付2006年6月26日至2009年3月25日期间双休日加班工资x.20元；二、支付盘点加班费3756.80元；三、支付拖欠上述工资的 表发放原告及其门店员工工资。且原告的岗位实行综合工时制，不超过法定时间不应当认为是加班，不存在双休日加班的说法。被告没有故意拖欠克扣原告工资、加班费及 ...

准予企业实行其他工作时间制度决定书，劳动部门批准犬防保安等岗位实行综合工时制，证实原告也符合实行这一工时制度。 原告对被告证据1予以确认，对证据2中的 原告按全年的工作时间扣除实际休息休假来计算休息日加班工作的时间，这一计算方法实际已经参照了综合计算工时制，本院对原告此计算方法予以确认。 原被告的劳动 ...

准予企业实行其他工作时间制度决定书，劳动部门批准犬防保安等岗位实行综合工时制，证实原告也符合实行这一工时制度。 原告对被告证据1予以确认，对证据2中的 原告按全年的工作时间扣除实际休息休假来计算休息日加班工作的时间，这一计算方法实际已经参照了综合计算工时制，本院对原告此计算方法予以确认。 原被告的劳动 ...

准予企业实行其他工作时间制度决定书，劳动部门批准犬防保安等岗位实行综合工时制，证实原告也符合实行这一工时制度。 原告对被告证据1予以确认，对证据2中的 原告按全年的工作时间扣除实际休息休假来计算休息日加班工作的时间，这一计算方法实际已经参照了综合计算工时制，本院对原告此计算方法予以确认。 原被告的劳动 ...