。与原告同为收货部新进员工的月工资为950元/月。 被告实行打卡考勤制度。原告的考勤记录从2010年11月18日起至2010年12月15日止。 月18日至2010年12月31日期间未签订劳动合同的双倍工资差额480元； 五、被告北京华联综合超市股份有限公司南宁第二分公司无需赔偿原告郭某因未出具解除劳动 ...

徐汇区X路X号地下X层。 法定代表人刘X，总经理。 委托代理人丁X，上海市共同综合律师事务所律师。 原告龚X诉被告X公司其他劳动争议一案，本院于2010年10月 元的标准。该合同第五条“劳动报酬”第2款约定：“按甲方（被告）现行的工资制度确定乙方（原告）：（1）月基本工资900元。（2）岗位津贴要与 ...

位证人共同出具的证人证言1份，证明物华公司的纪律条例、劳动工资制度、考勤制度、食堂管理制度等从未经过职代会通过并公示； 6、仲裁裁决书，证明本案已经过劳动 ；3、吴某丙在周日、法定节假日均上班，公司保安等人员需每日供餐。 综合双方当事人的诉辩主张及举证情况，本院审查确认原审判决查明的事实。 本院审理后 ...

是四天而非六天。双方在合同中明确约定，原告的工资是根据被告单位的工资制度确定，原告的岗位工资是2,000元，故原告加班费计算基数应以2,000元 月4日劳动行政部门对被告申请本单位厨师、服务员及管理人员实行以季为周期的综合计算工时工作制予以了批复。2008年6月24日劳动行政部门对被告申请本单位厨师、 ...

绿地集团聘用乐某在公司酒店管理事业部/行政人事部任行政人事总监一职；按照公司现行工资制度，集团每月向乐某发放包括各类津贴补贴在内的工资性报酬18,000元，每月 某是否符合录用条件，胜任行政人事总监职务，则应当对乐某的工作成果进行综合考评。从集团布置的工作要求和工作目标，以及乐某自行确定的工作计划内容 ...

]X号《铁路企业岗位技能工资制试行方案》，证明铁道部根据按劳分配原则，深化铁路企业工资制度改革，于1993年10月6日发文，要求下属企业逐步建立岗位技能工资制 法规、部门规章、企业文件等方面双方产生分歧，对于双方提交的证据，本院综合分析予以采信。 根据上述有效证据，可以确认以下事实：1967年7月原告 ...

保险局。郊区保险局证明，按照有关规定，企业应从1993年1月起按职工工资总额的25％交纳社会养老保险，企业不缴费的，视为中断，职工退休时 该公司根据国家国有资产管理局和河北省国有资产管理局的有关规定通过对原华北制药厂综合公司增加国有资产进行改造，并由河北省政府清产核资领导小组根据国家国有资产管理局关于 ...

1994年5月23日批转的省劳动厅、财政厅、经委，关于深化企业工资制度改革适当解决企业工资问题实施意见即川府发(1994)X号文件，四川省政府于1994年6月4 给升资反而将其原有的地区类别差补贴砍掉问题进行了举证、质证和辩论，综合原、被告各自争议的理由，本院评判如下： 一、关于是否应增发退休金50元 ...

工资24元。 另查，2009年2月17日，环雅保洁中心清扫工被批准执行综合计算工时工作制。 骆xx向北京市X区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁庭审过程中 佐证。 一审法院认为：环雅保洁中心执行综合工时制度，以每日32元为工资基数为骆xx计发工资，未低于本市最低工资标准，骆xx存在休息日加班情况，环 ...

实际履行劳动合同时，被告考虑企业生产实际，一直延续了原来贵糖集团的三班倒工时制即综合工时制，因此，被告的排班必定会在某一个双休日轮到原告上班，这并不算 应当支付经济补偿金的规定；被告为民营企业，实行的是自主工资制度，工龄补贴和地区补贴不是法某强制的工资构成部分。该裁决书裁决结果为：一、被告在本裁决生效 ...