单位遵守工作时间和休息休假规定的情况、用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况、用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况等均属于其职责范围 判决，可在本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省济源中级人民法院。 审判长李小龙 审判员李建忠 审判员 ...

情况说明，原告当年未正常劳动，因此月平均工资低于最低工资标准。被告作出政府信息公开答复适用法律正确，程序恰当，内容合法，请求法院予以维持。 被告为 ；被告应当向法庭提交自行制作形成的材料，如原告的社会保险登记表，其中可以反映原告每月缴纳社会保险费的情况。 被告辩驳认为：原告向上海市劳动保障监察总队进行 ...

劳动保障监察条例》第三十条第一款第三项，《河南省人力资源和社会保障部门实施行政处罚裁量标准》之规定，决定对你单位作出如下行政处罚：1、履行平人 或者复制等方式收集有关情况和资料；（五）委托会计师事务所对用人单位工资支付，缴纳社会保险费的情况进行审计；（六）法律、法规规定可以由劳动保障行政部门采取的其他 ...

副主任，被告在合同期内只以原告的基础工某2,500元为缴费基数为原告缴纳城镇社会保险费，未按照国家规定的标准足额缴纳社保和公积金。同时，被告严重侵犯 社会保险费，被告补偿了8,411元，这笔款项应该是由原告自行去缴纳社会保险费的费用。对原告主张的第一项诉讼请求，2008年5月至2008年10月期间补缴 ...

社会保险费。原告主动提出辞职，被告没有拖欠工资及不依法缴纳社会保险费的情形，故不需支付经济补偿金。原告在生育前已回家休息，不存在未休年休假。被告莱 未办理过上海市居住证，不能参加上海市X镇社会保险，被告外服公司按照合同约定的工资标准缴纳社会保险费并无不妥。 就第四项诉讼请求，原告主张应按照每月x元标准 ...

保险费差额，双方同意按被告月工资5,000元标准由原告为被告补缴城镇社会保险费差额，但原告认为应由被告全额承担。另原告同意按仲裁裁决结果为被告补缴2009年 ，在2006年12月至2009年10月期间确实从被告工资中每月扣除1,320元，该款项属公司应承担的为被告缴纳社会保险费的部分，但双方曾约定被告 ...

．33元。二、被告向原告支付违约金2025．55元(按所需补缴社会保险费的百分之五十的标准计算；自2001年9月11日至2002年2月28日止) 社会保险费共计1936．65元。以此为基准，上诉人应向被上诉人支付未缴纳社会保险费的违约金的数额为1936．65元×50％＝968．33元。此外，由于上诉人 ...

700元+250元”仍然没有达到当地最低工资标准； 证据四、银行交易清单和原告的工资卡，证实被告并没有为原告缴纳社会保险费； 证据五、解除劳动通知书和邮寄 本院予以部分支持。按照法律规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足，故原告要求被告承担2004年9月起 ...

医疗保险金。然而某汽车公司却违反合同约定不履行为被告缴纳社会保险费的法定义务，而是向被告收取社会保险费费用后才予以缴纳，且通过与被告没有签订过任何协议的 保险费作为企业运营成本项目之一并无不当，根据双方的承包经营模式，某汽车公司核定的承包指标明显低于行业规定的标准，且被告在履行承包经营过程中对承包指标 ...

医疗保险金。然而某汽车公司却违反合同约定不履行为被告缴纳社会保险费的法定义务，而是向被告收取社会保险费费用后才予以缴纳，且通过与被告没有签订过任何协议的 保险费作为企业运营成本项目之一并无不当，根据双方的承包经营模式，某汽车公司核定的承包指标明显低于行业规定的标准，且被告在履行承包经营过程中对承包指标 ...