《劳动法》第三条第二款规定了：“劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。”吴某某在接到单位要求其回单位报到 。被上诉人佛分公司于2005年7月18日书面通知上诉人吴某某称“为配合人事管理制度的实施，经公司领导研究决定，安排吴某某员工回公司上班，从事保安员工作 ...

住所(饭店、供膳寄宿处)、医院、保健、理疗、医药咨询、疗养院、养老院、公共卫生浴室、理发店、美容院、蒸气浴室、树木整形、花卉摆放、草坪整修、法律服务业、 国际注册马德里协定》在马德里联盟国家进行注册。原告万杰集团成立商标管理领导小组，制定了商标管理制度。原告万杰集团分别与淄博万杰医院、北京万杰医院、 ...

但又说没有生效是拟调动而以。被上诉人的说法是站不住脚的，根据被上诉人人事管理制度第“8.3.3为便于与调职相关的薪资调整，调职一般于每月第一一日生效。 规定中，是把工作地点和工作内容与用人单位应当提供的劳动保护、劳动条件和职业培训分列为不同的条款予以规定，这足以说明劳动者的工作地点和工作内容并不等同于 ...

.4.3.2中规定严重扰乱工作秩序、影响公司、项目正常工作秩序、破坏公司工作管理制度，造成恶劣影响的行为应予以辞退，其中包括工作时间睡觉或打瞌睡和在工作 职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利 ...

调整管理乙方的经营行为，乙方有义务服从甲方管理，遵守甲方各项制度和规定，承担相应责任和义务；本合同涉及的销售分成及其他费用均以人民币为计算单位；乙方 函件2份、税务登记证复印件、商标授权书、商户员工调动申请表、刘红福身份证及其职业技能鉴定合格证明复印件，琮意公司提交的2008年5月至12月晨曦百货商户 ...

单某某询问的笔录证实：单某某行医未取得合法执业医师资格，行医的湘衡诊所未经卫生行政部门登记注册，属于非法行医。 2、证人罗某丁的证言证实：2004年1月 行医，造成就诊人死亡，其行为侵犯了公民的生命健康权利并危害了国家的行医管理制度，已构成非法行医罪，依法应予惩罚。惟被告人能主动协助送被害人到医院进行 ...

该起事故是一起生产中的责任事故。事故发生的主要原因是：企业违反特种作业人员管理规定，使用持有作废焊工证人员从事焊接作业，作业中又严重违反容器釜内焊接作业 事故中应负次要责任。处理意见：1、该厂必须补办劳动安全职业卫生“三同时”手续，完善安全生产各项制度和操作规程，加强对职工的安全教育。2、根据《劳动法 ...

事故发生地照片材料，拟证实被某的工作场某不存在安全隐患； 11、砖厂的管理制度，拟证实被某尽到了安全生产告知义务。 被某刘某未向本院提供 人均生活消费支出为5179元,农、林、牧、渔业的年平均收入为16518元，卫生、社会保障和社会福利业的年平均收入为37362元；湖南省国家机关一般工作人员省内出差的 ...

人民法院审理认为，本案的焦点问题是：岳阳市一医院在本次医疗活动中，是否存在违反医疗卫生管理法律、行政法规、部门规章和诊疗护理规范、常规，过失而造成病人死亡后果， 定某甲持相关有效证件到岳阳市一医院复印了陈某的病历。医院方按照相关制度保管病历，要求病人家属出示病人身份证明，按章办事，属合理要求。陈某病历 ...

作为医疗单位对采购的医疗器械尽然没有严格的管理制度，使用不符合医疗规格的器械，对患者进行治疗，违背职业道德、职业纪律的规定，造成原告身体损害应依法赔偿 可以说明原告术后未愈的事实存在。且医疗机构及医务人员医疗活动中必须严格遵守医疗卫生管理法律、行政法规、部门规章和诊疗护理规范、常规，应当将患者的病情、 ...