加班，被告每天仅付60元，没有按原告日工资的3倍支付；原告工作期间从未享受年休假，被告也未支付300%工资；原告的工资经常低于陕县最低工资标准；被告拖欠原告 支持。被告的辩解意见本院部分予以支持。为了维护企业和劳动者的合法权益，依照《职工带薪年休假条例》第3条第5条第3款，《工资支付暂行规定》第13条 ...
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工某和其他补贴，且已按期支付并无拖欠，员工某工某期间依法享有休息休假包括带薪年休假等。综上所述，被告主张劳动权利与事实不符，故请求法院判令原告不 ，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。 《职工某薪年休假条例》 第某条机关、团某、 ...
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双倍工资2850元的请求，本院应予支持。《劳动法》规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《社会保险费征缴暂行条例》规定，缴费单位、缴费个人 休假，对职工未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。朱某某1995年参加工作，按照规定，应享受10天的带 ...
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双倍工资4050元的请求，本院应予支持。《劳动法》规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《社会保险费征缴暂行条例》规定，缴费单位、缴费个人 休假，对职工未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。路某某1969年参加工作，按照规定，应享受15天的带 ...
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双倍工资3150元的请求，本院应予支持。《劳动法》规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《社会保险费征缴暂行条例》规定，缴费单位、缴费个人 休假，对职工未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。赵某某1977年参加工作，按照规定，应享受15天的带 ...
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双倍工资3450元的请求，本院应予支持。《劳动法》规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《社会保险费征缴暂行条例》规定，缴费单位、缴费个人 休假，对职工未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。马某某1975年参加工作，按照规定，应享受15天的带 ...
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的工资均未低于双方约定的被告应当领取的基本工资标准。2009年被告没有享受年休假。2008年5月至2010年1月被告共计加班95天。 本院认为：《最高人民法院关于 人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（ ...
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年休假天数，单位应当按照规定支付职工年休假工资报酬。2009年度，原告可享受5天年休假，被告未提供证据证明已安排原告休年休假，故原告要求被告支付2009年度应 ，故再按二倍工资支付）。2010年3月原告离职前，被告已于同年2月份安排原告当年度年休假，不再享受年休假工资，故原告要求被告支付2010年度应 ...
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倍工资4050元的请求，本院应予支持。 《劳动法》规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《社会保险费征缴暂行条例》规定，缴费单位、缴费 单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。被告1969年参加工作，按照规定，应享受15天的带薪休假，被告年休假2008年共休息了 ...
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倍工资3150元的请求，本院应予支持。 《劳动法》规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《社会保险费征缴暂行条例》规定，缴费单位、缴费 单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。被告1977年参加工作，按照规定，应享受15天的带薪休假，被告年休假2008年共休息了 ...
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