（以下简称毛皮公司）劳动争议纠纷一案，不服河南省卫辉市人民法院（2009）卫民初字第X号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结 查明的事实与原审法院查明的事实相同。 本院认为：《企业职工奖惩条例》第十八条规定：“职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十 ...

甲因劳动争议纠纷一案，不服海南省琼中黎族苗族自治县人民法院（２００６）琼中民初字第２１号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭公开开庭审理了本案。上诉人 的情况下对其作出除名决定，属于解除劳动法律关系，符合《企业职工奖惩条例》第十八条规定。上诉人于２００５年１２月２６日申请劳动仲裁，仲裁作出不予 ...

，2002年12月16日对戴某某作出除名决定时完全符合《企业职工奖惩条例》第十八条关于职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十 合理。 另外，在人民法院审理民事纠纷过程中，当事人可以依据《中华人民共和国民事诉讼法》第五十条的规定，查阅本案有关材料，复制本案有关材料和法律文书。因此，雅 ...

申诉仲裁；汝州市劳动仲裁委员会于二00四年二月九日作出汝劳裁字(2004)第X号裁决书，裁决撤销云河公司于一九九七年三月二十五日作出的豫云彩字(1997)X号 》不符合有关法律、法规的规定，应予撤销。故依照《企业职工奖惩条例》第十八条、第十九条、第二十条及有关民事法律政策之规定，判决如下： 撤销原告 ...

月4日再一次用公告的方式送达，公告期满后再根据《企业职工奖惩条例》第十八条的规定，经上诉人厂办公会议及厂职代会讨论通过，做出对 合法，本市劳动仲裁委员会仲裁正确，一审法院认定错误，请求二审法院撤销(2004)珠民初字第X号民事判决，改判驳回被上诉人的诉讼请求。 被上诉人口头答辩：1999年，被上诉人在 ...

代理人孔××、王××到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原审法院审理查明：原告系原××厂职工，1988年参加工作，1995年××厂改制成立××有限公司，2001年5月31日漯政纪 日到厂报道上班），至今未到，以上同志均按旷工论处；根据《职工奖惩条例》第十八条之规定，以上同志的行为符合了除名的条件，经职工 ...

旷工，为严肃劳动纪律，维护我厂的正常生产经营秩序，按国务院《职工奖惩条例》第十八条规定，经我厂职代会讨论通过方式，对以下28人作除名处理， 红旗服装厂也未为曾某某购买社会保险。2001年1月16日，红旗服装厂为在职职工101人(不包括原告)补缴1992年7月至2000年12月社会保险费用。2001年3 ...

劳动争议仲裁委员会申请仲裁，同年10月11日，该仲裁委员会作出佛劳仲字(1999)第X号仲裁裁决，维持了半导体厂的除名决定。 原城区人民法院一审认为，四原告由 合同和协议一直在新基德公司上班，不构成旷工，不符合《企业职工奖惩条例》第十八条之规定，终审判决认定被申诉人作出除名决定程序实体合法正确，判决 ...

（以下简称五洋公司）劳动争议纠纷一案，不服河南省卫辉市人民法院（2009）卫民初字第X号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结 审理查明的事实与原审法院查明事实相同。 本院认为：《企业职工奖惩条例》第十八条规定：“职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十 ...

（以下简称毛皮公司）劳动争议纠纷一案，不服河南省卫辉市人民法院（2009）卫民初字第X号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结 审理查明的事实与原审法院查明事实相同。 本院认为：《企业职工奖惩条例》第十八条规定：“职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十 ...