上诉人龙德化工有限公司因与被上诉人孙某某劳动争议纠纷一案，不服天津市滨海新区人民法院于2010年12月20日做出的（2010）滨功民初字第X号民事判决，向本院提起上诉。 应确定孙某某与龙德公司之间系劳动关系。关于应休未休的年休假工资问题，因《职工带薪年休假条例》于2008年1月1日起施行，该条例第五 ...

、第十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《职工带薪年休某条例》第二条、第三条、第四条第（三）项、第五条 负担。 本判决为终审判决。 审判长曹志宇 审判员肖志维 代理审判员熊晓震 二0一二年五月三日 书记员王一行 附本判决所依据的法律法规： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百五 ...

月8日的双倍工资；（略）没有安排钟某年休假，应当支付年休假工资，依据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，钟某至离职时应享受年 ，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。 审判员卢Ny 二○一二年五月二十八日 书记员刘丹 附：判决书引用法律条文原文 《中华人民共和国劳动法》 第三条 ...

，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。对于延时加班工资 2011年9月2日止。 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《职工带薪年休假条例》第三条第一款、第五条第三款及《中华人民共和国民事诉讼法 ...

劳动法第四十五条，《职工某薪年休假条例》（中华人民共和国国务院令X号）第三条、第五条，原告已工某满两年，应当有至少5天带薪年休假， 手续，因原告不能提交齐全相关材料导致未能及时缴纳社会保险的，由原告承担相应后果。2010年8月24日被告以合同到期为由通知原告不要上班。原告以被告违法解除劳动合同为由于 ...

、工资清单、银行对账凭证、医疗费单据及当事人陈述等为证。 本院认为，《职工带薪年休假条例》于2008年1月1日开始实施，在此之前，职工 35,127元的诉讼请求不予支持； 二、被告某公司无需支付原告缪某某2008年年休假折算工资人民币5,641.71元。 本案受理费人民币10元，由原告缪某某负担。 如 ...

其支付经济补偿金5300元、支付社会保险金12720元、支付最低基本工资3750元、支付2008年、2010年年休金1827.5元、支付加班费21972.6元、支付以上款项加付 三依公司向张某支付经济补偿，符合法律规定，本院予以维持。《职工带薪年休假条例》第五条第三款规定：“单位确因工作需要不能安排 ...

（1952.67元×14个月×2倍=54674.76元）。第二，根据国务院《职工带薪年休假条例》相关规定并结合原告在被告单位的工作年限，原告应享受10 ； 二、被告湖南某公司于本判决生效后十日内向原告阳某支付2008年年休假工资1795.56元； 三、驳回原告阳某的其他诉讼请求。 案件受理费人民币10 ...

某三条之规定，被告没为原告缴纳失业保险，被告应当支付原告一次性生活补助金，原告工作10年，其应享受的一次性生活补助金为570元／月×19个月×50％×120％＝6498元，原告 劳动合同法》第某十四条、第某十六条、《失业保险条例》第某十一条、《职工带薪年休假条例》第某条、第某条、第某条之规定，判决如下 ...