、经济补偿金3600元，裁决被告补缴社会保险。铜梁县劳动争议仲裁委员会逾期未作出决定。2011年7月25日，原告诉讼来院。 上述事实有原告举示的铜梁县劳动争议仲裁 本院不予支持。综上所述，依照《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下： 一、 ...

案件适用法律若干问题的解释（三）》第八条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条之规定，判决：一、被告龙德化工有限公司于本判决生效之日 存在劳动关系。况且，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，并不否定双重劳动关系的存在。另外，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干 ...

标准为2560元，原告目前仍然与被告公司存在劳动合同关系，原被告共同确认被告自1998年11月起开始在开发区社会保险基金管理中心为原告交纳社会保险，并持续交费至今，没有欠 共和国劳动法合同法》第八十二条第二款，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款及相关政策的规定，判决：一、自本判决生效之日起十 ...

汇编。证明原告单位实行双向绩效考核，安全生产奖罚制度等。 被告质证：公司的文件是2010年3月份印发的，与本案没有关联。原告提供的证据没有扣除工资的条款，文件里规定的 的解释》第十九条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（二）项的规定，判决如下： 一、原告鹤壁中 ...

业限制经济补偿591,360元；5、原告垫付的经济补偿金5,000元；6、2009年10月工资24,640元。因仲裁委员会在法定期限内未审结，原告诉至法院。 就原 年休假工资报酬。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，用人单位安排劳动者年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对劳动者应休未 ...

与刚某的劳动合同系单方行为，该劳动合同解除通知书违反了我国《劳动合同法》的相关规定，150医院应当支付刚某经济补偿金。《劳动合同法》颁布实施后，150医院未与刚 认定的工资标准不同显然错误。三、根据《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位安排职工年休假要考虑职工本人意愿，职工应先提出申请，再由单位安排， ...

代理人秦某到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。 原告屠某诉称，其于2006年6月19日进入被告处工作，在财务部门任首席会计职务。双方于2007年6 意见，致本案调解不成。 本院认为，法律、行政法规对2008年1月1日之前的职工带薪年休假并未作出规定。被告按原告日工资收入100%支付原告2007年度年休假 ...

）》第九条、第十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《职工带薪年休某条例》第二条、第三条、第四条第（三） 负担。 本判决为终审判决。 审判长曹志宇 审判员肖志维 代理审判员熊晓震 二0一二年五月三日 书记员王一行 附本判决所依据的法律法规： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百五 ...

年休假条例》第五条及《企业职工带薪年休假实施办法》第十条的规定，应支付徐某2008年带薪年休假工资1300元/月÷21.75天（月计薪 1300元，上诉人一审亦认可被上诉人的月工资一直为1300元，该工资低于南宁市全市职工平均工资的60%，即1370.10元，故被上诉人的平均月缴费工资1071.10元 ...

的陈述在案佐证。 本院认为：根据《职工某薪年休假条例》的相关规定，职工某续工某一年以上的，享受带薪年休假。单位对职工某休未休的年休假天数 适用法律正确，本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(一)项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 一审案件受理费五元，由北京邦定美容保健科技 ...