，陈某某自从与化工公司形成事实劳动关系以来就一直没有意思表示要与化工公司签订劳动合同，具体表现在：1、陈某某原来是化工公司的股东，并曾经参与管理公司 的有以下两个争议焦点：第一、化工公司解除与陈某某之间的劳动关系是否需要支付相应的经济补偿金；第二、陈某某在化工公司处工作的连续工龄应如何计算。 关于 ...

相竞争的同类业务，其给客户的承诺是“水晶石的品质，一半的价格”。贺某在我公司任职期间违反公司制度，利用其掌握的价格体系、客户信息等方式欺骗拉拢我公司的客户和 、政策允许劳动者从事兼职，而贺某仅是水晶石公司的部门主管，并非董事、经理。我公司在贺某在职期间与之建立劳动关系，未违反法律规定，也未给水晶石公司 ...

和韩国股东间发生纠纷，为此被告按照合资公司的章程规定将原告等人退回原派遣单位。因此，原告与被告之间并不存在劳动关系，请求驳回原告全部诉请。 原告为证明其 于2008年11月17日投资成立的中外合资有限责任公司。被告成立后，韩方股东某某控股公司随即派出原告等人到被告公司任职。2009年1月1日，原、被告 ...

至2009年12月31日的劳动关系，并要求被告支付上述期间的工资x元。 被告上海某某食品有限公司辩称，原告系由被告大股东韩国某某控股公司派遣至被告处工作，其 责任公司。被告成立后，韩方股东某某控股公司随即派出原告等人到被告公司任职。2009年1月1日，原、被告签订了期限为2009年1月1日至同年12月 ...

原告的高级管理人员，营业执照是原告单方申办，被告在原告处任职是有变动的，是否担任总经理应当由董事会或劳动合同来决定，公司的章程也规定了高级管理人员的任命须经 高级管理人员，但原告证据不能证明被告在原告处任职期间亦在某某公司任职，或利用职务之便转移原本属于原告的商业机会，为被告自己或第三人牟利，损害原告 ...

证据4因其某未提供证据原件不予质证，但认可该证据证明其某与漠楠系父子关系的证明目的。双方当事人对如下涉及本案争议焦点的证据持有争议：1、其某提交的证据 请求驳回上诉，维持原判。 其某在本院审理期间就其某辩未提交新的证据。 一审法院查明盟固利公司2011年第一次临时股东会会议应到股东为其某及中信国安盟固 ...

对伊维公司的股权，并在产权交易所进行了登记，伊维公司从非国有公司转制为纯国有公司； 3、劳动关系转移三方协议书、劳动合同、任职通知、职务证明，证实被告人范 的名义、虚设的环节，范某甲及其辩护人的意见理由不成立。 三、范某甲是否与韩正超构成挪用2,200万元公款的共犯问题 公诉机关指控韩正超于2008年 ...

日向该院提起诉讼。 原审法院认为，原、被告通过签订劳动合同已依法确立劳动关系，双方应依照法律规定及劳动合同的约定行使权利，并履行其相应义务。根据《 弥补劳动者的损害，另一方面用人单位也可以保障其较大的竞争优势利益。补偿金是否合理应当在个案中，结合劳动者居住地的生活水平、物价水平、最低生活保障水平、最低 ...

、高惠玲的《调查笔录》，证明2005年9月初，被告郭某某借口辞职后，四维公司保留郭某某总经理职务，保持劳动关系的情况。 证据二十六：四维公司所有、 规定郭某某在解除聘用合同的三年内，不得在生产同类且有竞争关系的产品的其他企业内任职。上述竞业禁止义务期限，为聘用合同期内，和解除聘用合同的三年内。2005 ...

公司均无调取到被告人顾某的档案，即被告人顾某没有与公司签订劳动合同、没有填写员工登记表，这证实叶某某利用职务上的关系通过非正常的渠道将顾某安排进公司； 3、 份合同，此事叶某某是明知的，因为是叶某某指定由端然签订第二份合同；(2)在公司应诉的时候梁煦也向叶某某提出过因有第二份合同所以可以胜诉； 11、 ...