月之前被告无义务为原告缴纳综合保险。原告是由于其身体不好而主动辞职，被告无需支付经济补偿金。至于原告主张加班工资，未提供加班依据，被告不予认可。原告实行的 事实，而被告不能证明已支付原告的工资中休息日工作工资计件单价已按百分之二百计算，故被告应按原告月工资的百分之一百予以补发。由于原告系自动离职，故其 ...

，故赵某某请求支付经济补偿金不符合《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，原审判决不予支持正确。二、梁某甲所经营的电讯经营部从没有拖欠工资，而且在 、赵某某作为一般的劳动力，所从事的只是一般电讯经营门市部的销售工作，其工资根本不能达到当地职工工资的平均水平，故赵某某在每月收取工资800元后再向用人 ...

与入职前承诺不符。由于被告不能继续履行工作任务，其在2011年3月7日采用特快专递的形式自动提出离职。被告要求支付经济补偿金无事实及法律依据。原告并非 要求原告支付相关待遇未果，被告向新郑市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求解某与原告的劳动关系；支付被告经济补偿金x元；支付被告双倍工资x元；补办基本 ...

辞职后即以要求××公司支付相应的双倍工资和加班费为由，同日向××市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，××市劳动争议仲裁委员会因李××未按时到庭参加仲裁开庭作自动 ，故应当承担举证不能的不利后果，对该上诉理由，本院不予采信。 二、关于李××解除劳动合同是否合法以及××公司是否应当向李××支付经济补偿金的问题。 ...

不定时工作制，法定节假日的加班工资被告已支付，故不同意再支付原告加班工资。原告系自动离职，故被告不同意支付经济补偿金。 经审理查明：2007年12月28日， 工资标准的150%支付工资；（二）安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资；（三）安排 ...

及支付了两月学习期间的全额工资。2008年8月，原告向被告提出辞职申请，后一直不到单位上班。自2008年元月起，被告为原告向社保部门缴纳了各项 被上诉人违反《劳动法》相关规定，造成上诉人不能依法享有社会保险待遇，而无奈提出解除劳动合同。原审法院应当支持上诉人要求的经济补偿金，上诉人未提前通知用人单位而 ...

定时工作制，法定节假日的加班工资被告已支付，故不同意再支付原告加班工资。原告系自动离职，故被告不同意支付经济补偿金。 经审理查明：2008年11月17日， 为960元，跟班超时工资为365元。2009年9月21日，原告申请辞职，离职原因为家中有急事。 另查明：上海市松江区劳动和社会保障局批复，同意原告 ...

的权益，于今年8月份向本溪高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求被告支付经济补偿金、补发工资。2011年9月19日，本溪高新技术产业开发区仲裁委员会作出 继续履某劳动合同的，用人单位应当继续履某；劳动者不要求继续履某劳动合同或者劳动合同已经不能继续履某的，用人单位应当依照本法第八十七条 ...

违背真实意思的情况下所为的民事行为自始无效，所获取的解除劳动合同通知书也不能作为亚利公司主动解除其劳动合同的有效证据。原审法院一方面认为“2009年4月30 》第四十三条第（一）项更明确规定，劳动者自动离职的，用人单位不支付劳动者经济补偿金。另外，亚利公司不存在违法解除劳动合同的情形，故原审法院判决亚 ...

月至2003年5月的工资的请求，因原告在此期间已被剥离下岗，且原告不能证明此间其上班工作，故本院对原告该项诉讼请求，不予支持。但被告应给付 、研究所对张某做出了“剥离下岗决定”实际上是按自动辞职处理。因此，张某属1999年12月被辞退人员，原审判决给付经济补偿金适用法律错误；2、研究所系事业法人单位， ...