委托代理人李某某，汉族，住（略）。 原告朱某甲因与被告长沙某某有限公司发生劳动争议一案，于2012年3月1日向本院提起诉讼。本院于同日受理后，依法 申请。1992年10月26日，长沙某某厂作出x文件《关于对朱某甲同志自动离职的批复》（该文件存于档案袋内，该档案袋于2011年9月下旬由芙蓉区社保局工作 ...

有书面检查，保证不再发生离岗行为，否则任由被告按自动离职或擅自离岗或开除处理。对于第四次擅自离岗行为，被告在原告2009年5月19日的检讨书上注明“经局 ［2009］X号《处理决定》，给予原告作自动离职处理。原告不服处理决定，就该人事争议申请仲裁，长汀县人事争议仲裁委员会于2010年5月12日作出汀人 ...

人河南黄某林业股份有限公司破产管理人（黄某林业破产管理人）因与被上诉人李某劳动争议纠纷一案，不服河南省新乡市红旗区人民法院(2010)红民一初字第X号民事判决，向 保护。根据劳办发（1994）X号《关于自动离职与除名如何界定的复函》中因自动离职处理发生的争议按除名争议处理的规定，黄某林业公司对李某进行 ...

新郑市人民法院于2006年3月15日作出（2005）新民初字第X号民事判决，已经发生法律效力。新郑市人民法院于2006年7月14日以（2006）新民监字第X 辞退。其一直没有收到按自动离职、辞退等处理决定通知，其与教体局不属于人事争议，当时不知其权利受到侵害，其请求没有超过仲裁的法定期限。请求维持二审 ...

》(劳办发[1994]X号)和劳动人事部、国家经济委员会《关于企业职工要求“停新留职”问题的通知》(劳人计[1983]X号文)第六条之规定，职工在停薪留职期满后一个月 ，是指企业应依据《企业职工奖惩条例》的有关规定，对其作出除名处理。因自动离职处理发生争议的应按除名争议处理。《企业职工奖惩条例》第十九 ...

，但形成事实上的劳动关系，应受法律保护。本案的争议焦点是万某祥逾期上班是否属旷工，旷工两天以上是否构成自动离职。万某祥认为因生病请假不批被辞退，并出示 (2004)顺法民一初字第（略）号民事判决；二、威德力机械厂应于本判决发生法律效力之日起五日内向万某祥支付经济补偿金（略）元。一、二审案件受理费合共 ...

厂长(经理)提出，由职工代表大会或职工大会讨论决定，并报告企业主管部门和企业所在地的劳动或者人事部门备案”。第二十条第二款规定“职工受到行政处分、经济处罚或者被除名， 的，由用人单位负举证责任”。根据劳动部的有关规定，对按自动离职处理发生的争议应按除名争议处理，这就要求企业应将处理决定书面送达汤某某才 ...

复函》(劳办发[1994]X号)和劳动人事部、国家经济委员会《关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》(劳人计[1983]61)号文第六条之规定，职工在停薪留职期满后一个 是指企业应依据《企业职工奖惩条例》的有关规定，对其作出除名处理。因自动离职处理发生争议的应按除名争议处理。《企业职工奖惩条例》第十 ...

根本无法实际执行的。2、本案中，张某提出辞职后就自动离职，根本不管上诉人是否同意其辞职，违反劳动合同的是张某而非上诉人，张某应当承担相应的违约责任。 作出开除、除某、辞退、解除某动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。奥野公司称张某口头向其提出辞职，张某予以 ...

。 原审法院认为：劳动者解除劳动合同应当提前30日以书面形式向用人单位提出，自动离职属于违法解除劳动合同。在劳动者履行了有关义务解除劳动合同时，用人单位才 ，未给上诉人办理医疗、失业保险手续并不知情；5、依据最高人民法院的相关复函，用人单位和劳动者因缴纳社会保险而发生的争议不受仲裁时效限制。另本案争议 ...