及一审判决都认定了这一事实，但仲裁裁决及判决在没有任何证据证明的情况下，把林某某自动离职认定为千叶房产公司解除劳动合同，明显错误。二、原审 240元的社会保险费是如何计算得来的依据是什么这样的认定等于许可社会保险费可以以工资的形式发给劳动者，违背了社会保险征缴的强制性和法定性的原则。再则，一审中千叶 ...

有悖于常理。”这是一审法院对通知书(声明书)的内容的重大曲解：1、声明书没有说明胡某某自动离职，而是胡某某因个人原因离开厂；2、罗某某在仲裁和一审庭审时 不得已停止工作，再带劳动所的人去要求计算工资和提成的，这个行为不能视为胡某某自动离职的表示。二、关于提成，双方虽然有《协议书》约定收回货款才有提成给 ...

该项请求不属于人民法院受理民事诉讼的范围，故原审法院不予处理。⑥被告未提供原告在工作期间有不服从管理、自动离职、连续旷工的证据，故被告应当根据《湖南省工资 依法发函，要求其回公司上班，逾期未来按自动离职处理。所以在潘某旷工期间，某商业连锁股份有限公司停发其工资，没有违反国家的劳动法律、法规及政策，潘某 ...

其他解除劳动关系的相关证据，因此，不能认定原告邢某某1998年后的待岗行为属自动离职，待岗期间原告与宝丰县石桥机械厂间的劳动关系依然存续，被告所称原告 ，结合原审时原、被告几方提交的证据，石桥机械厂从原告工资中已扣除社会保险费个人应承担部分，却没有上缴社保部门，应当承担赔偿责任，上诉人原审主张561元 ...

某的处理在程序上不规范，其“限期三个月调离税务部门，过期按自动离职处理”的处理决定没有法律依据，税务部门的内部文件对违法违纪人员的这种处理办法也无明文规定。 ，市国税局对秦某“限期三个月调离，过期按自动离职处理”的决定，不能作为单方解除劳动关系的依据和停发秦某工资的依据。市国税局认为秦某超过申诉时效的 ...

不履行解除手续，擅自出走离岗，或者解除手续没有办理完毕而离开单位。自动离职的职工须承担违约责任，并且新录用自动离职的职工的用人单位，对原用人单位造成 还查明：河南省统计局公布的上一年度全省在岗职工平均工资为x元/全年、金融业职工平均工资为x元/全年。以上事实，有原被告提供的证据及庭审时的陈述在卷证明 ...

应返还原告为其支付的培训费人民币960元及社保903.70元，原告向被告出具的“工资结算通知”中明确告知了要扣除原告培训费960元及社会保险903.70元，被告实际未 日后擅自离开原告公司，原告认为被告系自动离职，故原告为被告办理了退工手续，被告于2007年1月29日起重新有考勤记录，证明该日起被告与 ...

于2006年8月24日询问蓝华公司出纳钱某某的笔录。其中，执法人员问：樊某甲有没有到公司报过医疗费用钱答：到现在为止一点都没报过。2、青浦区劳动保障行政部门 其知晓单位的地址，故樊某甲未正常上班，应视为其自动离职，蓝华公司无需支付樊某甲2006年9月之后的工资。综上，请求驳回樊某甲的上诉请求。 本院经 ...

已将其按自动离职处理的正式的文件，应该认定侯某某不知自己的权利被侵害。故侯某某申请仲裁未超过60日的法定期限。新郑市教育体育局称其既无发放工资的职权，又 其系国家安置对象，即便长期脱岗，也不适用解聘，而是应辞退。其一直没有收到按自动离职、辞退等处理决定通知，其与教体局不属于人事争议，当时不知其权利受到 ...

依据，而联众家具厂认为潘XX是自动离职没有依据，裁定潘XX回联众家具厂继续履行原劳动合同，联众家具厂支付潘XX8月份工资3000元。潘XX不服仲裁裁决， 办公用品及公司文件，并不能反映出潘XX是自动离职还是被动辞退，换言之，若是潘XX自动离职亦有可能办理这种离职交接手续，且潘XX的证人证言并不能证明是 ...