其员工即使系自动离职，亦有书面申请及交接手续方可离开。这一点可从上诉人与被上诉人的劳动争议仲裁案卷中的一份由被上诉人提交的“孟靖波离职申请书”可以证明。 事实是，被上诉人抑或是主动辞退上诉人，抑或是通过拖欠上诉人工资来逼迫上诉人自动辞职，那么，被上诉人抑或是根据《劳动法》第二十五条，抑或是根据上述司法 ...

： 证据1、《西安市企业职工劳动合同书》一份； 证据2、杜××书写的《工伤认定申请书》、受伤害经过简述及证言证明各一份； 证据3、徐××书面证明一份及杜 ××公某所称的公某规章制度，××公某以其违反公某的规章制度为由，对其按自动离职处理，无法律和事实上的依据，并且也未履行解除劳动合同的法定程序。对×× ...

，因长沙院系冶金部直属单位，驻地政府部门管不了，单位于1994年6月底将原告按自动离职处理。特起诉，请求被告撤销其1994年6月30处理易某甲的通知，（ 冶院字第X号文件、（94）长冶院字第X号通知、劳动争议仲裁申请书、湖南省劳动争议仲裁委员会《不予受理案件通知书》、当事人陈述及本院庭审笔录等证据在卷 ...

开针行政字（1993）第X号文件（以下简称X号文件），对王某某按自动离职处理。双方发生的争议是在《中华人民共和国劳动法》颁布实施之前，本案不属于 始无劳动关系是明知的，一审裁定无误，请求二审维持。 本院认为，王某某申请离职，有1993年元月本人书写的申请书为证，足以认定，其应该明确地知悉该申请书产生的 ...

。 原告未向本院提交证据。 被告向本院提交证据有：①原告提交的离职申请一份。证明厂方也同意原告自动离职。 庭审中，原告对被告提交证据①本身真实性无异议，但 三车间参加工作，挡车工，一直到1988年。原告于1988年7月份向厂方递交了离职申请书，在此之后原告没有给被告提供过劳动，但被告一直没有给原告下过 ...

。 原告未向本院提交证据。 被告向本院提交证据有：①原告提交的离职申请一份。证明厂方也同意原告自动离职。 庭审中，原告对被告提交证据①本身真实性无异议，但 三车间参加工作，挡车工，一直到1988年。原告于1988年7月份向厂方递交了离职申请书，在此之后原告没有给被告提供过劳动，但被告一直没有给原告下过 ...

行情暂时歇业，2012年将恢复生产，被告因到退休年龄、生病等自身原因辞职或自动离职，被告所主张某请求与事实不符。故请求驳回被告的申请请求。 被告辩称： 认为对劳动合同书没有日期，也没有交给乙方保存，不能达到其证明目的。对辞职申请书真实性无异议，不能证明双方解除劳动合同关系，应以解除劳动合同通知书为准。 ...

集资房的通知》，拟证明原告xx公某解除劳动合同的原因是被告黎xx自动离职。 10、辞职申请书，证明原告收到了被告的辞职申请，但被告单位并没有同意。 被告黎 劳动关某的法定情形是有一方履行合同的资格丧失，也没有证据证明被告黎xx何时离职；对证据3、证据4.对其真实性、合法性和关某具有异议，证据3的效力未 ...

年12月进入新乡市针织厂三车间参加工作，原告于1988年7月份向厂方递交了离职申请书，在此之后原告没有给被告提供过劳动，但被告一直没有给原告下过 。有特殊情况的，人民法院可以延长诉讼时效期间。被上诉人在1988年7月24日申请自动离职，并于1988年7月24日得到批准。被上诉人同上诉人之间的劳动关系 ...

，当时厂方效益不好才签的，且其中要求职工向单位交纳保险金不符合法律规定。故申请书与协议书不符合法律规定。被告对原告提交证据1无异议，对2真实性无异议，但 针织厂新针〔1986〕第X号文件即《关于对秦某的决定》中将秦某按自动离职的处理决定； 二、被告新乡市针织厂破产管理人为原告秦某补缴至2008年6月6 ...