某祥检讨超期上班的原因，万某祥说生病而拒不检讨，但又无法提供生病的依据，遂提出辞职，并要求收取1月份工资。除万某祥之外，还有其他员工如赵正友等超期上班， 当时只要检讨过错，仍然可以上班，但万某祥并没有像赵正友一样检讨后上班，而是自己提交《辞职呈批表》，威德力机械厂考虑到万某祥纪律性差还谎称有病，态度不 ...

。事实上，因原告所在的班组出现两份考勤记录，公司将该班组解散，原告担心自己受到惩罚才离开公司。综上，请求判决驳回原告的全部诉讼请求。 原告为证明 不予支持。原告以被告未缴纳社会保险、经常拖欠工资以及未足额支付加班工资为由提出辞职，辞职理由经本院审查与事实不符，故原告要求被告支付解除劳动关系经济补偿金的 ...

年3月14日、2010年1月15日和2010年1月28日向被告单位提出辞职并经被告单位厂长签字同意。原告在上班期间被告没有为原告办理相关保险。 另 、1100元和1400元的认定均没有异议。 本院认为，原告诉称因为工作强度过大而迫使自己辞职。但是本案中现没有证据证明原告工作强度过大，原告系主动辞职。 ...

工资收入计算的误工费。 被告称：不存在原告所述逼迫这一情况，是原告自己自愿辞职的，原告也没有证据证明存在胁迫。 另外，原告在庭审中明确支付精神损害 在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。 附：相关法律条文 《中华人民共和国劳动法》 第 ...

仲裁前置程序。 被告XX（中国）投资有限公司辩称，本案系争劳动合同因原告主动辞职而已解除。劳动合同法规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动 固定期限劳动合同。2009年10月27日，原告以家庭原因和自己个人计划为由向被告提出辞职。2009年11月3日，被告人力资源部确认已收到原告的 ...

程某某辞职，同原告解除劳动合同关系。2003年8月15被告张某乙提出辞职，与原告解除劳动关系。2003年3月18日，被告张某乙、程某某共同出资成立被告 的规定，并规定掌握本公司技术信息和经营信息的员工，在离开公司2年内不得为自己或第三方从事与本公司存在市场竞争关系的业务，违者赔偿公司x元。2002年3 ...

月，被告应聘于原告，从事美容师工作。2002年3月，被告以需返台照顾子女为由提出辞职，因其工作涉及原告的商业秘密，故被告承诺3年内不在上海市范围内从事与原告 在原告单位任职期间为向原告的客户寄发贺卡，曾经将档案卡带回家中，且被告在自己书写的《辞职书》上亦明确其原保管过公司的客户资料，公司有保密事宜等。 ...

经营，承包期限自２００４年６月１日至２００６年１２月３１日。签约后，林某自己招聘了被告谭某某、张某某从事水下专业摄影，并发放２人的工资。２００５年８ ，造成极坏影响，并造成经济损失达数万元。因此，本案是被上诉人主动提出辞职，上诉人同意接受辞职，但离职时间等的具体事宜尚未达成一致，不存在判决认定的上诉人 ...

辞职申请书》，表示自愿放弃工伤认定和劳动能力鉴定，以及认为自己不再适合原岗位工作，而向厂方提出辞职申请。同年5月27日，佛山市劳动和社会保障局 主治医师的签名，所以该证据可以作为本案定案的依据，被上诉人不同意质证视为对自己权利的处分。 被上诉人答辩认为：请求二审法院维持原判。 被上诉人在二审期间未提交 ...

原、被告之间曾经存在合法的劳动合同关系。根据本案证据，被告曾在劳动合同届满前提出辞职，因无证据证明被告在原告公司继续上班至2011年2月，即本院确认原告与 ，故本院不予采纳其辩称理由。被告所申请经济补偿金，从本案证据看，被告辞职的理由是因自己私人原因，故不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定 ...