是计件工，计算报酬需要带单核算，因被上诉人拒绝拿单核对，且不主动回厂办理交接，不回厂计收工资，而马上到劳动仲裁委员会申请仲裁。妄图通过这个中间机构收钱 规章制度，是加强经营管理的需要，但建立的规章制度不能违反法律规定。上诉人认为其厂规规定，不经批准擅自离厂的，未发工资一律视作员工对厂的补偿，不予计发。 ...

是计件工，计算报酬需要带单核算，因被上诉人拒绝拿单核对，且不主动回厂办理交接，不回厂计收工资，而马上到劳动仲裁委员会申请仲裁。妄图通过这个中间机构收钱 规章制度，是加强经营管理的需要，但建立的规章制度不能违反法律规定。上诉人认为其厂规规定，不经批准擅自离厂的，未发工资一律视作员工对厂的补偿，不予计发。 ...

是计件工，计算报酬需要带单核算，因被上诉人拒绝拿单核对，且不主动回厂办理交接，不回厂计收工资，而马某到劳动仲裁委员会申请仲裁。妄图通过这个中间机构收钱 规章制度，是加强经营管理的需要，但建立的规章制度不能违反法律规定。上诉人认为其厂规规定，不经批准擅自离厂的，未发工资一律视作员工对厂的补偿，不予计发。 ...

是计件工，计算报酬需要带单核算，因被上诉人拒绝拿单核对，且不主动回厂办理交接，不回厂计收工资，而马上到劳动仲裁委员会申请仲裁。妄图通过这个中间机构收钱 规章制度，是加强经营管理的需要，但建立的规章制度不能违反法律规定。上诉人认为其厂规规定，不经批准擅自离厂的，未发工资一律视作员工对厂的补偿，不予计发。 ...

是计件工，计算报酬需要带单核算，因被上诉人拒绝拿单核对，且不主动回厂办理交接，不回厂计收工资，而马上到劳动仲裁委员会申请仲裁。妄图通过这个中间机构收钱 规章制度，是加强经营管理的需要，但建立的规章制度不能违反法律规定。上诉人认为其厂规规定，不经批准擅自离厂的，未发工资一律视作员工对厂的补偿，不予计发。 ...

走，辞职以后不能再经营与信息部相关的生某，也不能到其他信息部上班。违反了纪律，一般就是挨骂、受某、罚款或扣工资，重的话就会遭到一顿毒打。2010年10月份的一 他，然后，“二万”、刘某甲把弩要过去看，之后文某某征让他和某某某把弩拿到车上等他，他们就走了。 （3）被告人张某某供述，证明他伙同文某某征、文 ...

解决，我们出去出警办事，速度要快，喊了都得去，到了要听指挥，不能随便乱打乱来。我们出去办事时都带有钢某，钢某 一下，超的伙计说都听他的安排，说完领某喊去的人拿着木棍就过去了。我没有去，我在车上等着，万一出事了， 我叫广辉也去龙陵县，我心里想的是如果阿花在龙陵拿到枪就先给广辉，但是这想法我没给广辉和阿花说 ...

一包钱、一个戒指和一块手表还给了王某某，后放在张某车上，到派出所后叫人到张某车上拿到派出所。张某带走王某某后，张某1等人还在后山看着戴 能全部缴纳罚金的，人民法院在任何时候发现被执行人有可以执行的财产，应当随时追缴。如果由于遭遇不能抗拒的灾祸缴纳确实有困难的，可以酌情减少或者免除。 第六十四条犯罪分某 ...

其经营的轮胎店门口修车，这时在其右边有一群人打架，具体什么事不清楚，他看见有人打架赶紧将工具拿到店里将店门关了。 6、证人欧某某的证言证实，案发当晚， 人蔡某丙、谢某丁也是闽清县腾达物流服务部的员工，证据尚不够确实充分，故不能认定原告人蔡某丙、谢某丁为从事运输业人员。被告人的诉讼代理人在庭审中对原告人 ...

，就手里拿着一把刀去问那名男子要刀，他说“把刀给你，你不能再打了。”我说不打了，然后就拿过刀坐上车走了。两把刀是一样的，刀长约五十公分，都是 他们开赌场了，就对他说想去赌场站岗，牛某甲就同意了，开始时站岗时每月600元工资，后来慢慢增加到三天100元。站岗的还有聂某某、杨某壬、牛某某、党亚、聂某癸、崇 ...