725元／月÷21.75天／月）×300%＝1098.9元。上述休息日、法定节假日加班费共计x.4元＋2022.9元＝x.3元。被告龚某同意按裁决书 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自某、直辖市人民政府规定，报国务院备案。 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 《中华 ...

：1、法定节假日加班费，根据《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[2008]X号)第二条之规定，确定月计 6小时,C班延长工作时间0.5小时,结合原告的上班情况,本院核算其延时加班费如下:1、A班，{[1200元每月÷（21.75天×8小时）]×[1小时×41天 ...

2003年7月至2005年6月间两年的节假日加班费。但根据国务院有关全年节假日放假的规定，每年的节假日为10天，因被上诉人没有提供证据证明上诉人 经济补偿金3120元，本院不予支持。我国《社会保险费征缴暂行条例》第五条规定，国务院劳动保障行政部门负责全国的社会保险费征缴管理和监督检查工作。县级以上地方 ...

基础，对原告要求依法解除双方的劳动关系的诉讼请求，本院不予支持。 劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。用人单位认为已经足额支付劳动者近 固定部分每月均没有超过680元，被告按照680元为基数计算法定节假日加班费没有违反法律的规定，也没有违反双方的约定。现有证据证明原告在2008年1月 ...

补发2007年2月至2010年5月每天4个小时和节假日加班费，洛阳峪口禽业有限公司也未按照法律规定补发。王某某认为洛阳峪口禽业有限公司的上述行为，与 原告王某某提出要求被告洛阳峪口禽业有限公司支付2009年1月至2010年5月加班费的诉讼请求，被告洛阳峪口禽业有限公司称该阶段公司已依据原告王某某每月的 ...

休息睡觉。平时超时工作320天，去除8小时正常上班，超时3,808小时，国定节假日加班费10天去除8小时正常上班，超时160小时。上海市普陀区食品药品监督所认为秦 甲3,000元予以准许。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条之规定，原审判决：一、上海市普陀区食品药品监督所应于判决生效之日起十日 ...

2007年3月1日至2009年1月23日期间工资差额2620元、休息日和节假日加班费x.26元，并为被告补缴2007年3月至同年7月期间的上海市 必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。根据《上海市外来从业人员综合保险暂行办法》的规定，本市使用外来从业人员的单位应当依照该办法为其使用的外来从业人员缴纳 ...

要求被告支付2008年5月1日至同年12月31日期间平时延时、休息日、法定节假日加班费x元、2008年7月至同年12月期间全勤奖180元、2009年2月 指定期限履行金钱给付义务，应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 如不服本判决，可在判决书送达之日起 ...

加班费为3449元。因汤某某并未在国家法定节假日加班，其请求法定节假日加班费没有事实依据，原审法院不予支持。又因双方并未约定加班工资，本案汤某某的加班 天×30天×100% 3、原审判决适用法律错误。我国《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资 ...

的工资以每月22天每天法定8小时计算，被告所得的月基本工资也不低于东莞市政府规定的1996年300元，1997年及1998年350元、1999年及2000年400元 不需再支付该部分加点工资给被告。由于2001年2月份及3月份均没有法定节假日，故不存在补发节假日加班费的问题。 五、关于原告少付法定比例 ...