合同，至2010年6月30日合同期满，原告在被告公司一直工作至2009年8月，期间曾任该公司营销部长安所主任、营业部副经理、农险部经理等职，并因 拖欠原告工资，导致原告无奈辞职，应依法向原告支付解除劳动合同的经济补偿金，计发年限为原告在被告公司的工作年限，即十八年零四个月（自1991年4月至2009年 ...

薪酬考核办法》。2007年工资底薪为每月1000元。2008年双方劳动合同约定的月底薪为600元。双方顺利履行了合同。2009年双方未续签书面劳动合同 （工种）特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间安排工作，需要机动作业的劳动者所采用的弹性工时制度。上诉人在湖南岳阳楼酒业有限公司营销部从事营销 ...

销售薪酬考核办法》。2007年工资底薪为每月1000元。2008年双方劳动合同约定的月底薪为600元。双方顺利履行了合同。2009年元月1日双方签订了《 （工种）特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间安排工作，需要机动作业的劳动者所采用的弹性工时制度。上诉人在湖南岳阳楼酒业有限公司营销部从事营销 ...

销售薪酬考核办法》。2007年工资底薪为每月1000元。2008年双方劳动合同约定的月底薪为600元。双方顺利履行了合同。2009年元月1日双方签订了《 （工种）特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间安排工作，需要机动作业的劳动者所采用的弹性工时制度。上诉人在湖南岳阳楼酒业有限公司营销部从事营销 ...

服从该裁决内容。原审法院不持异议。仲裁裁决原告支付被告因解除双方劳动合同的经济补偿金4000元及赔偿金1500元，双方均无异议。予以确认。综上所述，原审 （工种）特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间安排工作，需要机动作业的劳动者所采用的弹性工时制度。上诉人在湖南岳阳楼酒业有限公司营销部从事营销 ...

销售薪酬考核办法》。2007年工资底薪为每月1000元。2008年双方劳动合同约定的月底薪为600元。双方顺利履行了合同。2009年元月1日双方签订了《 （工种）特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间安排工作，需要机动作业的劳动者所采用的弹性工时制度。上诉人在湖南岳阳楼酒业有限公司营销部从事营销 ...

开庭进行了审理。上诉人方某及其委托代理人彭某军，被上诉人湖南岳阳楼酒业有限公司的委托代理人何万炎到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原审法院查明：被告方 （工种）特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间安排工作，需要机动作业的劳动者所采用的弹性工时制度。上诉人在湖南岳阳楼酒业有限公司营销部从事营销 ...

开庭进行了审理。上诉人章某及其委托代理人彭某军，被上诉人湖南岳阳楼酒业有限公司的委托代理人何万炎到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原审法院查明：被告章 （工种）特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间安排工作，需要机动作业的劳动者所采用的弹性工时制度。上诉人在湖南岳阳楼酒业有限公司营销部从事营销 ...

国税服务中心在三亚市设立，经营旅店服务业。同月，何某某应聘到国税服务中心的营销部工作，双方签订了《劳动合同书》。劳动合同约定：何某某月底薪６００元另 依法强制征缴。故追缴社会保险费属于劳动保障行政部门或者税务机关的职责。何某某诉求国税服务中心为其缴纳工作期间的社会保险金，不属于人民法院主管民事诉讼案件 ...

表示储某会的会议纪要上明确指出是陕航公司参加交易，现在让金钰公司参加会给后面的工作带来麻烦，既然陕航公司不要了，就让陕航公司给城投公司写个公函，写明X 最后具体看房的情况她就不知道了。 6、证人X某证言证明，2011年元旦前的一天，陕航公司策划营销部部长李某乙让她安排接待伍英彬和其带的重要客户在常青苑 ...