。”合同第十一条劳动报酬项目“（一）乙方的劳动报酬包括基本工资、实行正常的工资调整机制增加某工资、加某、奖金、津贴等形式。”合同第十二条劳动报酬标准（ ，原审法院不予支持并无不妥，本院予以维持。 关于焦点二，XX公司《2008年薪资方案》明确规定加某的计算基数为基本工资，胡XX对此无异议，但认为计算加 ...

等，马XX的工种为慢走丝线切割师傅。合同第九条“甲方实行国家规定的工时制度。因工作及职责需要，对部分职位和岗位实行不定时工作制或综合计算工时工作制。 ，原审法院不予支持并无不妥，本院予以维持。 关于焦点二，XX公司《2008年薪资方案》明确规定加某的计算基数为基本工资，马XX对此无异议，但认为计算加 ...

、劳动报酬等，罗xx的工种为模具钳工。合同第九条“甲方实行国家规定的工时制度。因工作及职责需要，对部分职位和岗位实行不定时工作制或综合计算工时工作制。 原审法院不予支持并无不妥，本院予以维持。 关于焦点二，磐xx公司《2008年薪资方案》明确规定加某的计算基数为基本工资，罗xx对此无异议，但认为计算加 ...

，原告不服，诉至本院请求解决。 另查明，2009年2月16日，原告发出《关于调整招生奖、招生指标和带教费的通知》，确定被告等管理人员2009年的招生指标 后被被告以借阅名义拿走，按照岗位合同约定在被告未完成招生指标时原告可扣发部分薪资之意见，因被告否认签订过《岗位合同》，原告亦未能提供有效证据证明，故 ...

约定被告方根据本单位的薪资管理制度按月以货币形式支付，并根据被告方的经济状况、经济效益以及原告方的工作实绩和贡献，可以对原告方进行薪资调整，但不低于最低工资标准 规定组织员工在上班前做精神操，2005年6月以前，被告方曾以较严格的制度确保精神操的开展，对个别不参加的员工实施过扣罚奖金的处罚。2005年 ...

而以。被上诉人的说法是站不住脚的，根据被上诉人人事管理制度第“8.3.3为便于与调职相关的薪资调整，调职一般于每月第一一日生效。”的规定，结合该《 劳动法》还是《劳动合同法》以及其他相关的法律、法规，均没有规定用人单位单方面调整劳动者工作岗位和工作地点的，劳动者可以提出与单位解除劳动合同并要求单位支付 ...

原因。为此，申请人1995年6月21日致函董事长，W先生指出“公司的现行领导制度和管理形式，其总经理（执行副总）的人选不宜频繁更换，否则，将对 9月18日，由×××部长主持召开了部长办公会议，会议经过研究，同意申请人产业结构调整的方案，要求申请人“妥善处理好终止与××公司（被申请人）合作的有关遗留问题 ...

原因。为此，申请人1995年6月21日致函董事长，W先生指出“公司的现行领导制度和管理形式，其总经理（执行副总）的人选不宜频繁更换，否则，将对 9月18日，由×××部长主持召开了部长办公会议，会议经过研究，同意申请人产业结构调整的方案，要求申请人“妥善处理好终止与××公司（被申请人）合作的有关遗留问题 ...

公司与外协公司结算时无任何依据，给公司造成很严重的负面影响。为了严肃公司制度，经公司研究决定，给予李某乙同志通报批评，并从工资中扣发200元， (被上诉人)可以根据工作需要及乙方(上诉人)工作能力，调整乙方的工伤岗位；第四条约定：…乙方岗位发生变动，按照甲方相应岗位的薪资，实行岗变薪变。被上诉人制定的 ...

各项规章制度等情况对乙方岗位工资进行相应考核及调整，甲方根据公司运营状况并结合行业特点制定公司各部门、各岗位的工资及奖金分配制度，甲方在签某本劳动合同前已就 组成为岗位工资、月某、年终奖金、年终超额奖、各种补贴和福某待遇。岗位薪资为劳动合同约定的工资，员工绩效奖金中月某绩效奖金和年度绩效奖金发放与年度 ...