证人于x的证言，以证明是被告自行离职，并非是原告辞退被告。 证人朱x表示，被告于离职前向总经理及公司其他员工说，父母要求她立即回家相亲，因此提出不做 的考勤记录没有异议，而原告的计算标准及方式，符合法律规定，被告要求支付1,213.79元，缺乏事实及法律依据，本院不予支持。 关于20xx年x月xx日至 ...

签订劳动合同，但已形成了事实上的劳动关系，由于《国营企业辞退违纪职工暂行规定》已被废止，所以卫材公司依此规定辞退卢某甲于法无据。卢某甲偷拿卫材 。 本院归纳并经双方当事人认同的本案争议焦点是：双方当事人诉辩理由有无事实和法律依据，其诉讼请求应否支持。 双方当事人所举证据及质证意见与原审相同。 本院经 ...

日报复辞退虞某某。再审败诉后，虞某某继续申诉，直到2005年才被省高院改判胜诉。燃气公司辞退虞某某后，虞某某又多次赴京是为了翻案申冤，也不再 秩序，造成了极坏的影响。鉴于以上情况，燃气公司为维护企业的正常生产、管理秩序，作出辞退虞某某的决定符合法律规定。一审判决认定“被上诉人向相关部门反映、申诉期间 ...

4日公安机关“110接处警登记表”上记明，通知原告到劳动仲裁或法院处理其被公司辞退事宜。另查被告提供的《离职程序单》及计算原告2008年、2009 年4月份城镇社会保险费4020.10元，其中原告个人承担部分为921.30元。 本院认为，根据相关法律规定，在劳动争议案件中，因用人单位作出开除、除名、 ...

。原告应被告要求填写了《员工异动交接表》，但2008年4月15日原告被告知其已被辞退，工资算至2008年4月15日止，并于当日开出《解除劳动合同 年4月15日至4月18日内自愿办理完离职手续，并由被告公司按照法律规定发放经济补偿金。原告在规定时间内办理完了离职手续，应视为原告根据上述方案选择了不去某某 ...

规定，证据须具备真实性和合法性，而本案被上诉人的证据显然违反法律规定，依法不具有证明效力。综上，请求确认双方劳动关系已自行解除，并驳回被上诉人的诉讼请求 上诉人关于双方劳动合同期满自行终止的证据不足，由此，双方从劳动合同期满至被上诉人被辞退间形成事实上的劳动关系，原审对此作出认定正确，该事实劳动关系受 ...

。本案现已审理终结。 申请人沅陵县星程商贸有限责任公司称：罗某因工作差被申请人于2010年3月14日辞退，此前已经领取了工资和加班工资，并补发罗 而没有回避，程序明显违反法律规定，请求法院撤销沅陵县劳动争议仲裁委员会(2010)沅劳仲字第X号仲裁裁决书。 申请人沅陵县星程商贸有限责任公司答辩称：沅陵县 ...

4月20日与原告解除劳动合同。被告认为解除与原告的劳动合同并不违反法律规定，故不同意原告的诉讼请求。 被告中X公司未提交证据材料。 经质证，被告XX公司、被告 年4月20日以原告一年内连续旷工4天为由通知原告的用人单位被告中X公司辞退了原告。被告中X公司表示，2009年4月20日在接到被告XX公司辞退 ...

能反映公司财务真实的情况。 对证据5中赵某某的证言无异议，认为不能证明公司辞退叶某某的事实，对黄某某的证言有异议，认为黄某某与叶某某是同乡， 。现叶某某只要求甲某某支付赔偿金8000元，属当事人行使处分权的行为，并不违反法律规定，本院予以准许。对叶某某要求甲某某支付赔偿金8000元的诉讼请求，本院予以 ...

；在公司内外无理取闹影响生产、工作秩序和社会秩序构成A类过错；A类过错按“违纪辞退”处理。 2009年3月27日起邓X休病假。2009年5月18日，邓 单位解除与劳动者的劳动合同应当符合法律规定的情形，并有明确充分的依据，否则就构成违法解除，应当依法支付劳动者相应的赔偿金。XX公司解除与邓X劳动合同的 ...