而虚构入职时间；2、《劳动合同》，用以证明被告已依法与原告签订书面劳动合同；3、《仲裁申请书》、《证明》，用以证明本案的客观事实；4、《工资表》、《 日的双倍工资差额并无不当。原告主张的第二部分双倍工资差额为合同期限内的，原告要求被告双倍支付该期限内的工资是没有法律依据的，本院应不予支持。原告主张的第 ...

而虚构入职时间；2、《劳动合同》，用以证明被告已依法与原告签订书面劳动合同；3、《仲裁申请书》、《证明》，用以证明本案的客观事实；4、《工资表》、《 日的双倍工资差额并无不当。原告主张的第二部分双倍工资差额为合同期限内的，原告要求被告双倍支付该期限内的工资是没有法律依据的，本院应不予支持。原告主张的第 ...

行政处理前享有听证权利、陈述权、申辩权进行告知；19、原告委托书、陈述申辩申请书，说明原告提出陈述申请；20、陈述申辩会议记录，证明对原告存在的其他违法行为 公司三日内将拖欠的2008年9、10月工资及2008年2月至10月的双倍工资共计9342.68元支付给江某某。德力西公司向被告进行了陈述申辩，言 ...

.4元。2、诉讼费用由被告承担。 被告某置业公司辩称，一、原告要求被告支付双倍工资，没有事实及法律依据。1、原、被告之间有劳动合同。2008年 辞职审批表，终止、解除劳动合同通知书，重庆市X区劳动人事争议仲裁委员会函，仲裁申请书，交通银行零售客户交易明细清单，个人缴费明细，原告的职称及学历复印件，以及 ...

的劳动合同，被告遂与原告签订一年期的劳动合同，故原告不能要求被告支付未签订无固定期限劳动合同的双倍工资。原告自动辞职，其失业并不是被告造成的，请求被告赔偿 证实原告与被告签订有三份劳动合同；2、续签劳动合同意愿书一份；3、辞职申请书一份，证实2010年11月2日原告向被告提出辞职；4、梧州恒声电子科技 ...

劳动合同，被告遂与原告签订一年期的劳动合同，故原告不能要求被告支付未签订无固定期限劳动合同的双倍工资。 被告梧州恒声电子科技有限公司举某如下：1、2008 与被告签订有三份劳动合同；2、续签劳动合同意愿书一份；3、员工离职申请书一份，证实2010年10月27日原告向被告提出辞职；4、2010年被告支付 ...

由于原告在2010年8月5日上午在X楼会议室向被告提出要求支付双倍工资和加班工资，并支付年假工资、养老保险一事而迁怒了酒店领导，谭总经理、人力资源部 4、原告于2010年8月20日向长沙市劳动争议仲裁委员会提交的《劳动争议仲裁申请书》以及长沙市劳动争议仲裁委员会的长劳仲案字（2010）X号《裁决书》； ...

，裁决原告为被告补交养老保险、支付失业保险、支付经济补偿金及2009年3月份双倍工资和加班费。原告认为，已经为被告缴纳养老保险金，仲裁裁决原告为被告补交养老 （原告）联通公司应当按照规定支付劳动报酬。四原告（被告）要求休假日加班费、取暖、降温费、岗位津贴、2008年双倍的工资、2008年度带薪休假工资 ...

3、《辞职报告》，用以证明原告于2009年2月4日自行辞职；4、《仲裁申请书》、《仲裁证据目录》、港口区职工医疗保险管理所的《证明》，用以证明本案的客观 部份是否须经劳动仲裁才能审理；2、原告要求被告支付从2008年5月20日至2008年10月10日的双倍工资差额是否于法有据，该请求是否超过诉讼时效； ...

的工资、工作考勤状况；4、原告在劳动仲裁立案时递交的仲裁申请书、证据目录，用以证明原告的诉讼请求未经劳动仲裁受理审理前置程序。 经过开庭质证，原告对被告提供 日至2009年7月24日期间并不是未签订劳动合同的时间，原告要求被告支付该期间的双倍工资差额理由不成立，应不予支持；原告认为其在被告单位工作时间 ...