人民共和国劳动法》第二十五条第一款第二项规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。由此可见，被上诉人只有在上诉人严重违反劳动纪律或者 第十九条规定：用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的 ...

某、质证、辩论和调解。上诉人陆某及其委托代理人李某某、被上诉人银建公司的委托代理人欧某某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 一审法院经审理查明：2004年7 签订的《劳动合同书》明确约定，陆某“严重违反劳动纪律或银建公司依法制定的规章制度的”，银建公司可以随时解除劳动合同，而双方以《劳动合同书》为基础另 ...

，拒绝回公司工作，其行为构成违约。第二，虽然新纪元公司未提供证据证实其制定的规章制度经过法定民主程序，但该规章制度的内容不违反法律、行政法规及政策的 称新纪元公司违法解除劳动合同无事实和法律依据，对其要求新纪元公司支付赔偿金的请求，本院不予支持。 综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持 ...

形式予以公示。《物资出入管理办法（暂行）》是原告通过民主程序制定并向劳动者公示的企业规章制度，该办法第二十八条第一款（四）项“公司员工盗窃公司财产 情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（2）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的”的约定与《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条（二）项“劳动者有下列情形之一的， ...

合同中第十条第二款第二项中约定，严重违反劳动纪律或华普正方公司依法制定的规章制度的，华普正方公司可以解除劳动合同。2009年7月21日，黄某乙 为10级。南宁市社会劳动保险事业管理所核定并向华普正方公司拔付了黄某乙的一次性伤残补助金为7842.6元、劳动能力鉴定费250元、工伤医某费用149.4元， ...

均在《劳动合同法》实施（2008年1月1日）前制定，在《劳动合同法》实施后上述规章制度没有及时修改与完善。 该院一审认为：用人单位单方解除劳动者劳动 了巨大风险，申请再审人湘潭县信用联社有权根据法律法规及合法有效的规章制度的规定对被申请人付某的行为予以处分，但应合法并恰当，申请再审人湘潭县信用联社以 ...

审理。由于为劳动者办理或者补缴各项社会保险、住房公积金属于政府相关职能部门强制收缴的范围，不属于人民法院审理劳动争议案件范围，故张某要求海航公司补缴各项保险 等。《劳动法》明确规定企业有权根据自身实际情况，依法自主制定、变更、废止规章制度，设置规章制度的适用范围和条件。琼航综［２００５］５２０号文件是 ...

、石家庄、天津…长春、济南、武汉、重庆、广州…办事处。上诉人1998年所制定的“办事处经理、财务内勤考核办法”中规定：“办事处经理是公司总部在该地区从事 销售任务，督促各办事处对公司销售政策和各项规章制度的执行等；规定：公司对办事处实行动态管理，按销售业绩将办事处分为四类，各类办事处以回款额(公司结算 ...

三个工作日）或一年内累计旷工超过五个工作日（含五个工作日）的，按严重违纪处理”以上文件的制定程序合法，以上内容祝XX均应当知晓。还查明，祝XX月工资组成 单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的 ...

责任。综上，被告违规办理贷款和违规划拨客户存款的行为虽违规，因原告的规章制度中对“严重”违反规章制度的具体行为未作明确规定，原告解除与被告劳动合同的 全部责任；二、原判适用法律错误、逻辑错误，法律并未规定规章制度必须依据《劳动合同法》第四条制定，县联社对刘某某贷款知情并不意味着可以避免风险，未采取措施 ...