十年，不符合《中华人民共和国劳动法》第二十条第二款所规定的用人单位须与劳动者订立无固定期限劳动合同的情形。故罗某与雅来公司双方于2003年1月1日签订的有 ，但罗某已有权请求用人单位与其签订无固定期限劳动合同。如果罗某向雅来公司提出请求，由于双方存在尚未履行完毕的劳动合同，故应视为双方有存续劳动关系的 ...

回避推脱；与上诉人同时发生纠纷的其他很多员工就在《续签合同征询表》中提出了“订立无固定期限劳动合同”的要求。 四、实际上，雅来公司为保证合法对待劳动合同期满 意见期间，由于双方存在尚未履行完毕的劳动合同，应视为双方有存续劳动关系的意愿，如果吴某向雅来公司提出签订无固定期限劳动合同的请求，则雅来公司应当 ...

回避推脱；与上诉人同时发生纠纷的其他很多员工就在《续签合同征询表》中提出了“订立无固定期限劳动合同”的要求。 四、实际上，雅来公司为保证合法对待劳动合同期满 意见期间，由于双方存在尚未履行完毕的劳动合同，应视为双方有存续劳动关系的意愿，如果洪某向雅来公司提出签订无固定期限劳动合同的请求，则雅来公司应当 ...

回避推脱；与上诉人同时发生纠纷的其他很多员工就在《续签合同征询表》中提出了“订立无固定期限劳动合同”的要求。 四、实际上，雅来公司为保证合法对待劳动合同期满 意见期间，由于双方存在尚未履行完毕的劳动合同，应视为双方有存续劳动关系的意愿，如果陈某向雅来公司提出签订无固定期限劳动合同的请求，则雅来公司应当 ...

回避推脱；与何某同时发生纠纷的其他很多员工就在《续签合同征询表》中提出了“订立无固定期限劳动合同”的要求。 四、实际上，雅来公司为保证合法对待劳动合同期满 意见期间，由于双方存在尚未履行完毕的劳动合同，应视为双方有存续劳动关系的意愿，如果何某向雅来公司提出签订无固定期限劳动合同的请求，则雅来公司应当与 ...

人员的综合保险。 被告上海X贸易有限公司辩称，原告于2010年2月1日向闸北区劳动争议仲裁委员提起仲裁。后被告按照仲裁裁决书的裁决在2010年3月23日在被告 合同法第十四条的规定，用人单位自用工之日起一年不与劳动者订立书面劳动合同的视为用人单位与劳动者已经订立无固定期限劳动合同，现原告要求与被告订立 ...

工作，工资标准为960元。2010年1月21日，原告作为申请人向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人即本案被告补缴2008年11月至2010年1 ，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满 ...

一年的前一日应当向劳动者每月支付两倍工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动 补缴2006年9月至2007年11月期间的上海市外来从业人员综合保险，本院认为，劳动关系存续期间，用人单位与劳动者理应依法参加社会保险费。本案原告实际自2006年9 ...

后，依法由审判员独任审判，公开开庭进行了审理。被告科技公司不服上海市黄某区劳动争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决，亦在法律规定的期间内向本院提出起诉。根据最高 根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。2008年1月1日劳动 ...

某的诉讼请求。 原审审理中，曹某变更第二项诉请为：要求燕兴公司支付拒绝订立无固定期限劳动合同应补发的工资180,000元(即2002年6月至2009年12月期间应签订而 双方在事前也未就组织旅游可抵扣年休假做过约定，故组织旅游的三天不能视为年休假，不能抵扣。曹某的工作年限已满10年不满20年，其每年应 ...