不合理的，故应当支付赔偿金、代通金及年休假补偿，被告接受仲裁裁决结果。 经审理查明：2007年1月8日，被告进入原告公司工作，最后一份劳动合同的期限 第10.3条违纪解聘部分的第18款规定员工有无正当理由而不服从公司之工作分配、指示或拒绝履行本职工作的情形的，原告有权立即解除该员工的聘用合同。上述劳动 ...

年4月、2008年9月、2009年2月工资单，证明当月发放上月工资。 3、解聘通知，证明被告单方面与原告解约。 4、某月刊截图（2007年4月刊），证明 后因某某公司经营不善，故又回某某路办公。2009年3月起，某某公司不再发放被告员工的工资，要求被告自行发放工资，故自2009年3月5日起，员工的工资 ...

书后，速与公司办理离职手续并领取补偿费用。2008年8月15日，被告就解除包括原告在内的三名员工的劳动合同事宜与相关员工进行了协商，2008年8月20日 的退休人员，不考虑招聘接替人员”等决议在内的临时董事会会议记录，相关董事会决议已被实际执行。依据该董事会决议被解聘的人员有原告、李ｘ、苗ｘ。被告公司 ...

的岗位工作。原告在提出解除劳动合同前12个月的平均工资为1221.7元。《员工手册》第六十四条即时解聘：“凡触犯丙类过失，性质恶劣，情节严重， 劳动者有权解除劳动合同并要求被告支付经济补偿金，根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的有关规定，因原告在被告工作了8年时间，被告应当支付原告的经济 ...

对其关联性提出异议，本院认为该两份证据证实①被告单位基本情况；②被告单位员工的上班、下班时间规定及相应职责与原告待证事实相吻合，本院予以采信；对于原告提交 不具关联性，本院认为该证据虽然真实，但不足以说明被告解聘原告就应该给予其经济补偿x元，故对该证据的真实性予认定，对其关联性不予认定；对于原告提交的 ...

工作。张某某在提出解除劳动合同前12个月的平均工资为1221.7元。《员工手册》第六十四条即时解聘：“凡触犯丙类过失，性质恶劣，情节严重， 湖南国际影视会展酒店管理有限公司支付经济补偿金，根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的有关规定，因张某某在湖南国际影视会展酒店管理有限公司工作了8年时间 ...

为1137元；(二)经济补偿金的补偿期限计算有误，被上诉人于1994年1月至1999年11月计6年受聘于上诉人，依照相关规定工作1年补偿1个月，补偿 决定各部门进行优化组合，将孟建军、李进、裴某某等三位同志予以辞退解聘，同时按每月602元发给被上诉人经济补偿金。被上诉人不服，于1999年12月17日向 ...

原告的诉请第4项，用工单位城区分公司在退回兴业劳务中心时已经给予了相应的经济补偿。对原告的诉请第5项，没有事实依据和法律依据，且超过了时效。对原告的 章第十一条约定，在派遣期内，有解聘员工的权利，但应提前30天以书面形式通知甲方和派遣员工，同时按有关规定向甲方一次性支付补偿金。期间湖滨烟草分局更名为 ...

原告的诉请第4项，用工单位城区分公司在退回兴业劳务中心时已经给予了相应的经济补偿。对原告的诉请第5项，没有事实依据和法律依据，且超过了时效。对原告的 章第十一条约定，在派遣期内，有解聘员工的权利，但应提前30天以书面形式通知甲方和派遣员工，同时按有关规定向甲方一次性支付补偿金。期间湖滨烟草分局更名为 ...

，1、被告员工手册中规定，公司允许员工在满了试用期后可开始享受年假；检验人员属于C级员工；第一次犯严重过失将受到解聘并无任何补偿，其中严重过失 年7月8日被解除劳动关系，工资亦应支付至该日，根据原告月工资5000元的情况，被告应支付原告2009年7月工资1379.31元，现被告已支付原告1304.35 ...