体现，况且上诉人已在岗位上工作多年，即使上诉人系被上诉人所称的临时工、季节工，亦属《国营企业实行劳动合同制度暂行规定》调整的范围。即《国营企业实行劳动合同 15元。由于被上诉人未按规定向上诉人支付该经济补偿金，依劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，被上诉人还应按该经济补偿金数额的50％向 ...

2月1日至2009年3月8日期间未签订劳动合同的双倍工资差额30,420元、违反劳动合同法规定解除劳动合同的赔偿金9,326元，并要求原告为其补缴2007 日至同月16日期间的未签订劳动合同双倍工资差额之请求，本院予以支持。根据规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字 ...

解除劳动关系。现繁花园艺场自愿支付姜某某工资差额、加班工资差额、高温费以及解除劳动合同经济补偿金共计2,000元。 原审审理中，繁花园艺场称自2009年1月起曾 以31天计算姜某某的工作时间并予以结算的。由于双方劳动关系仅存在一个月，故原审法院对姜某某向繁花园艺场主张未签订劳动合同的双倍工资的请求未予 ...

工作。2006年底，根据上级安排，原告农行驿城支行清退临时工，被告吴某某与第三人市劳务派遣公司签订了劳动合同，农行驿城支行与市劳务派遣公司签订劳务派遣合同， 关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第一款，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发1994第X号）第五条的规定，判决如下 ...

1日起在被告处工作，期间曾三次签订过为期一年的劳动合同，其余时间虽未签订书面劳动合同，但原告一直连续在被告处工作，双方已形成事实上的劳动关系。 法律有误，应予纠正。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第二十条第二款，参照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条，劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同 ...

就在被告处工作（见证据7），表明澧水公司承受了（略）江垭水利枢纽工程建设指挥部招录蒋某某为临时工的权利义务，故原告蒋某某与被告澧水公司之间的劳动关系应 的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。 第十条用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额 ...

补偿因解除陆某某的劳动合同的法定补偿金6000元，并承担养老保险责任；3、诉讼费用由麻阳工商局负担。 麻阳工商局答辩称：麻阳工商局从未雇请陆某某为临时工， 陆某某陈述主要是在市场赶集或下乡时，随同工商所工作人员收取工商管理费，其余时间在家做工，事实上陆某某不受麻阳工商局管理制度约束，不参与考勤管理，陆 ...

时虽没有提出该项诉请，仲裁裁决书中也未对此予以仲裁，但该项诉讼请求与解除劳动合同具有不可分性，原审以该项请求未经仲裁为由不予审理不妥，让当事人另行申请 年8月11日公安局向他们送达了听证结论。根据劳动部办公厅(1996)X号《关于临时工的用工形式是否存在等问题的请示的复函》，当事人向用人单位或上级领导 ...

给内部员工经营。同年7月29日，被告召开了员工会议，提出与合同工、临时工解除劳动合同和经济补偿方案，原告参加会议未提出异议。2002年7月30日， ，用人单位按劳动者在本单位工作年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金”，第十条规定“用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的， ...

请求不予认可。原告于2008年12月3日进入被告公司工作，双方没有签订劳动合同，属于临时工，是公司辅工。被告没有支付过原告工资，原告12月没有整月工作 纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任”。根据有关规定 ...