乙，男。 上诉人伍某与被上诉人中国农业银行股份有限公司衡南县支行(以下简称农行衡南县支行)劳动争议纠纷一案，不服湖南省衡南县人民法院（2011）南法民一初字第X号 可能是在审批手续办妥前复印了该表，且该表也不能否定解除劳动合同协议的效力。 被上诉人农行衡南县支行辩称：上诉人于二审变更诉请不符合法律规定 ...

乙方一次性经济补偿金后，乙方应及时进行失业登记，在县社保部门领取失业金。”协议签订后，被告西峡县二运公某即于2006年12月30日向西峡县社会保险部门 月起中断原告王某的社会保险关系。 自2007年11月原告等人通过信访形式向有关部门反映公某解除劳动合同协议违法等问题。2010年11月17日西峡县劳动 ...

是上诉人与被上诉人于2009年9月25日协商一致签订了加盖上诉人单位公章的解除劳动合同协议一份;二是上诉人的职能部门“人事科”与所谓被上诉人李某甲等四名 且均有被上诉人和被上诉人的代理人李某乙二人的签名并按手印。而“加班费赔偿协议”为手写件，加盖上诉人职能部门内部印章，没有加章日期，没有被上诉人签名； ...

及被告的个人签收单，证明被告知晓原告上海XX服务公司的规章制度； 3、岗位变更协议，证明原告XX航空公司上海办事处曾经与被告协商变更岗位，被告不予同意； 4、 5、2009年3月13日岗位变更协议，证明原告上海XX服务公司已与被告协商变更岗位，协商未果； 6、关于解除劳动合同的通知及被告所写的回执， ...

公司才办理了退工手续； 5、原告与被告XX签订的《劳动合同变更协议》三份，证明该合同仅有变更日期，没有变更的具体内容。原告认为实际是第一份 的主管部门提出工伤认定申请并依法承担工伤保险责任。现被告XX公司提出与用工解除劳动合同，该公司应按上述规定支付原告一次性工伤医疗、伤残就业补助金。故原告要求被告 ...

利达（柳州）化工有限公司 上诉人卢某某因与被上诉人利达（柳州）化工有限公司劳动争议一案，不服柳州市鱼峰区人民法院（2009）鱼民初(一)字第X号 的经济补偿金共9898.4元并额外支付原告一个月工资1060元作为抚慰。签订协商解除劳动合同协议同日，原告领取了上述款项。2008年7月30日，被告向原告 ...

月的经济补偿金共7293元并额外支付原告一个月工资1060元作为抚慰。签订协商解除劳动合同协议同日，原告领取了上述款项。2008年7月30日，被告向原告 按照规定提前一个月向工会说明裁员重组情形并听取工会意见，也未能证明其向劳动行政部门报告裁员情况。本案是因被上诉人经营状况不佳，已经连续亏损多时，需要 ...

的经济补偿金共x.5元并额外支付原告一个月工资6000元作为抚慰。签订协商解除劳动合同协议同日，原告领取了上述款项。2008年7月30日，被告向原告出具 按照规定提前一个月向工会说明裁员重组情形并听取工会意见，也未能证明其向劳动行政部门报告裁员情况。本案是因被上诉人经营状况不佳，已经连续亏损多时，需要 ...

不得违反法律、行政法规的规定。）的规定。理由是：本案双方所签订的解除劳动合同协议的前提是，原告是经过民主测评的最后一名，而按照被告文件规定， 的规定，判决如下： 一、原告吴某某与被告中国工商银行股份有限公司汝南县支行存在劳动关系。 二、被告中国工商银行股份有限公司汝南县支行补发原告吴某某2003年7月 ...

拖欠经济补偿金的“合法”理由。这明显在损害劳动者的合法权益。广东省高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第三十二条规定“人民法院审理争议案件，应依法 双方签订的补充协议所约定的标准每月350元。综上，利生公司的上诉请求不获支持，本院予以驳回。 二、利生公司应否支付解除劳动合同的额外经济 ...