工商档案材料（企业法人申请登记注册表、营业登记注册表、变更登记注册表、企业法人年检报告书等），证明现被告鑫源运输公司的名称变更情况。 4、终止劳动 医疗保险金；5、被申请人返还其个人所交的养老金和失业保险金合计4091.3元；6、被申请人支付解除劳动合同后的双倍补偿金合计x元；7、被申请人支付合同 ...

，2009年7月28日，原告进入被告处，从事行政工作，双方并未签订书面劳动合同。2009年11月11日，被告以原告严重违反单位规章制度为由，口头通知 检查报告书等为证，本院予以确认。 本院认为，公民、法人的合法权益受法律保护。劳动者在劳动关系存续期间严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以依法解除劳动 ...

档案材料（企业法人申请登记注册表、营业登记注册表、变更登记注册表、企业法人年检报告书等），证明现被告鑫源运输公司的名称变更情况。 4、终止劳动 返还其个人所交的养老金和失业保险金合计3468.18元；4、裁决被申请人支付解除劳动合同后12个月的补偿金合计6684元；5、裁决被申请人为申请人办理失业保险 ...

到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告诉称：原、被告于2004年9月建立劳动合同关系，被告于2007年10月25日向原告提出辞职申请，原告于2007年10月 ，证明被告参加工作的起止时间和对双方权利义务的约束。 证据二、辞职人员报告书，证明被告系主动提出辞职。 证据三、离厂会签表，证明被告办理了离职 ...

年与被告签订了长期劳动合同。2010年8月底，原告由于个人原因决定辞去该份工作，并于2010年9月6日正式向被告递交了辞职报告书，2010年9月30 ，其内容不违反法律、行政法规的强制性规定，应为有效。原告认为其在解除劳动合同确认书签字存在胁迫和趁人之危的情形，其出示的证据无法予以证明，本案其他证据 ...

号仲裁裁决书,拟证明王XX与临武x公司自2003年9月至2010年7月存在劳动关系。 7、工商注册资料,拟证明用人单位用工主体合法。 8、法律法规,拟证明适用 报告单。 3、诊断报告书。 4、检查报告。 以上证据拟证明第三人患尘肺病。 5、工资表，拟证明与原告存在劳动关系。 6、解除劳动合同的通知，拟 ...

工某己按约定支付，驳回了原告的申诉请求。 以上事实，有劳动合同、辞职报告、终止劳动关系证明书、同意辞职报告书、出勤积休情况表、工某、出勤表、领款单、南阳市 的工某制度，对原告要求被告支付经济补偿金的诉讼请求予以支持，原、被告在解除劳动合同前的12个月的平均工某为x.7元，故对原告要求被告支付经济补偿金 ...

工伤等级情况。 第某组证据：1、某某公司的营业执照；2、郑州某某洗涤剂厂资产评估报告书；3、郑改发办（2003）X号文件；4、郑州某某洗涤剂厂产权制度改革 过高的部分，本院不予支持。 关于未足额发放伤残抚恤金的补偿金：根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发【1994】X号）第某条、第某规定“ ...

工资已按约定支付，驳回了原告的申诉请求。 以上事实，有劳动合同、辞职报告、终止劳动关系证明书、同意辞职报告书、出勤积休情况表、工资表、出勤表、领款单、 时的工作制度，对原告要求被告支付经济补偿金的诉讼请求予以支持，原、被告在解除劳动合同前的12个月的平均工资为x.7元，故对原告要求被告支付经济补偿金x ...

“2007—5—29嘉信（焦作）陶瓷有限公司人力资源部给财务部的报告书予以撤销；3、确认被告本人主动提出解除劳动合同；4、判决原告不承担支付经济赔偿的责任。 被告按原告要求填写了一张员工离职通报单，后原告又拒付赔偿金。经修武县劳动争议仲裁委员会2007年9月7日仲裁，裁决原告应支付被告经济补偿金x元。 ...