的法定退休日期，无论是自“分流细则”在确定其适用范围时所确定的与单位建立劳动关系的截止时间2009年7月31日为起算点，还是以“分流细则”的制定 ： 被告上海某某有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告朱某某解除劳动合同经济补偿金人民币59,056.48元。 如果被告未按本判决指定的期间履行给付义务 ...

不予支持。久久公司不服裁决，遂诉至原审法院，要求判决不予支付张某某解除劳动合同经济补偿金6,081.62元、年休假工资441.37元。 原审法院另查明，上海市 不服，向本院提起上诉。 张某某上诉称，在2009年6月15日嘉定区劳动争议仲裁委员会仲裁庭审理前，久久公司人事部负责人杨前能向张某某表示将安排 ...

原因造成。故张某甲依据相关规定要求外服公司按其合同约定的工资数及工作年限支付解除劳动合同经济补偿金依法予以准许。对张某甲2007年11月份工资虽 劳动者与实际用工单位的劳务用工关系，又涉及劳务派遣单位与实际用工单位之间的劳务合同关系，当事人各自之间的权利义务关系较为复杂。因此，要解决本案涉及的工资、 ...

上诉人均认为建华陶瓷厂委托给钻石公司管理，缴纳社会保险的义务应该是与被上诉人发生劳动关系的上诉人来履行，由于委托管理的原因，这个义务可能由钻石公司履行 没有提前30天书面通知劳动者，原审判决用人单位向劳动者支付解除劳动合同经济补偿金和额外经济补偿金正确，本院予以支持。上诉人避开《劳动法》第二十八条前端 ...

适用法律不当的结果。二、被上诉人应当向钻石公司主张权利。如前所述，被上诉人的劳动关系已经变更，用人单位由上诉人变更为钻石公司。被上诉人的工龄已由钻石 没有提前30天书面通知劳动者，原审判决用人单位向劳动者支付解除劳动合同经济补偿金和额外经济补偿金正确，本院予以支持。上诉人避开劳动法第二十八条前段叙述的 ...

适用法律不当的结果。二、被上诉人应当向钻石公司主张权利。如前所述，被上诉人的劳动关系已经变更，用人单位由上诉人变更为钻石公司。被上诉人的工龄已由钻石 没有提前30天书面通知劳动者，原审判决用人单位向劳动者支付解除劳动合同经济补偿金和额外经济补偿金正确，本院予以支持。上诉人避开劳动法第二十八条前段叙述的 ...

略）。 上诉人冯某某与被上诉人佛山市利生医学与生物工程有限公司(以下简称利生公司)劳动合同纠纷一案，因不服佛山市禅城区人民法院(2004)佛法禅民一初字第X号 经济补偿金，需审查其是否有拖欠解除劳动合同经济补偿金的故意和行为。利生公司解除了与冯某某的劳动合同后，因其公司内部的财务管理及公司股东协调方面 ...

，金泰公司为维护自身合法权益而暂停缴纳保险，并不意味着金泰公司单方终止劳动关系，反而能够证明被上诉人拒不复工的事实。因此，一审判决认定金泰公司单方 原审判决的第二项，改判六上诉人无须对被上诉人黄某某支付解除劳动合同经济补偿金3090元及额外经济补偿金1545元承担连带责任。2、撤销原判第三项，改判六 ...

应由原企业承担，而梁某某则主张在伦教汽车玻璃公司无能力支付解除劳动合同经济补偿金的情况下，应由其原工作单位及其资产承担者负责支付，根据劳动部办公厅 判决发生法律效力之日起十日内，一次性给付梁某某工资2235.43元及拖欠工资的补偿金558。86元。 二审案件受理费50元，由上诉人梁某某负担。 本判决为 ...

应由原企业承担，而吴某某则主张在伦教汽车玻璃公司无能力支付解除劳动合同经济补偿金的情况下，应由其原工作单位及其资产承担者负责支付，根据劳动部办公厅对 判决发生法律效力之日起十日内，一次性给付吴某某工资8971.3元及拖欠工资的补偿金2242。83元。二、广东伦教汽车玻璃有限公司于判决发生法律效力之日起 ...