.43元，3、补缴2009年3月至2009年7月的社会保险费及公积金8492元；4、支付解除劳动合同补偿金x元；5、支付辞退代通金5750元；6、 部分为921.30元。 本院认为，根据相关法律规定，在劳动争议案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定 ...

一致意见，原告在通知工会以及支付经济补偿金和代通金的情况下解除劳动合同，符合法律规定。现原告起诉要求判决原、被告劳动合同于2009年1月23日解除， 依照劳动合同法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。本案中，由于原告曾向相关行政部门就职业病危害内容以及存在的作业场所进行申报，且被告姓名也进入原告 ...

责任的当事人承担不利后果。本案中，夏某某要求长新公司支付解除劳动合同补偿金、未签订劳动合同的双倍工资和加班工资，必须首先向法庭提供初步证据证明其与 发放工资，但没有提供相关证据，因此，本院对于该组证据予以确认。 本院认为，本案的争议焦点在于长新公司是否应当向夏某某支付解除劳动合同经济补偿金、未签订劳动 ...

处人力资源及行政主任职位，从而解除与原告的劳动合同关系，不符合劳动合同法的相关规定，构成违法解除与原告的劳动合同关系。按照被告的规定，原告享有带薪年休假 被告的一致陈某等为证。 审理中，原告主张不同意被告解除劳动合同及经济补偿金计算方法有误的事实。为此，原告向法院提供了2009年12月31日发给被告的 ...

签订无固定期限劳动合同； A3、解除劳动合同通知书，证实①原告根据《劳动合同法》的相关规定，通知被告与之解除劳动合同关系；②要求被告支付补偿金、被其 CPTF/FVD离职作业办法、8、25会议纪要、公司规章制度目录、证明，证实①被告的规章制度是经民主程序制定，该制度已向公司全体职工公示，该规章制度内容 ...

返还缺乏依据，本院不予支持。 综上，依照《中华人民共和国民法通则》第五条的规定，判决如下： 一、自本判决生效之日起7日内，被告上海永升 31日加班费共计80,458.30元及加付25%的补偿金的诉讼请求不予支持； 四、原告要求被告支付解除劳动合同补偿金5,025元的诉讼请求不予支持； 五、原告要求被告 ...

1日，已经超过法律规定的一年时效，依法应丧失胜诉权。另，被上诉人在原审中诉请第2项要求的是“支付解除劳动关系”的经济补偿金，并未要求上诉人 超过法定时效。被上诉人不是法律工作者，不清楚解除劳动合同与终止劳动合同补偿金的区别，但是被上诉人有要求上诉人支付补偿金的权利。被上诉人表示服从原审法院判决。 本院 ...

应赔偿未提前30天书面通知被告吴某解除劳动合同给被告吴某造成的经济损失，并依照国家规定给予被告吴某济补偿金。原告建华陶瓷厂未给予被告吴某解除 中华人民共和国劳动法》及其相关法律法规的规定和《关于理顺佛山钻石陶瓷有限公司员工劳动关系的意见》，被上诉人与钻石公司解除劳动关系所产生的劳动补偿金应当由钻石公司 ...

赔偿未提前30天书面通知被告张某某解除劳动合同给被告张某某造成的经济损失，并依照国家规定给予被告张某某经济补偿金。原告建华陶瓷厂未给予被告张某某 人民共和国劳动法》及其相关法律法规的规定和《关于理顺佛山钻石陶瓷有限公司员工劳动关系的意见》，被上诉人与钻石公司解除劳动关系所产生的劳动补偿金应当由钻石公司 ...

。因此，被上诉人不能依据劳动法的有关规定向上诉人要求支付经济补偿金及额外经济补偿金。一审法院依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》判决上诉人向 人民共和国劳动法》及其相关法律法规的规定和《关于理顺佛山钻石陶瓷有限公司员工劳动关系的意见》，被上诉人与钻石公司解除劳动关系所产生的劳动补偿金应当由钻石公司 ...