止。2001年3月10日，被告为了适应市场经济的变化，决定对员工的计件工资进行调整，具体幅度为：1、Ar焊计件单价降低15%；Co2计件单价降低 可以随时解除劳动关系。2001年3月10日被上诉人未经得上诉人同意调低计件工资，2002年10月被上诉人又私自降低计件单价。上诉人要求被上诉人恢复原来的工资 ...
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止。2001年3月10日，被告为了适应市场经济的变化，决定对员工的计件工资进行调整，具体幅度为：1、Ar焊计件单价降低15%；Co2计件单价降低 可以随时解除劳动关系。2001年3月10日被上诉人未经得上诉人同意调低计件工资，2002年10月被上诉人又私自降低计件单价。上诉人要求被上诉人恢复原来的工资 ...
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止。2001年3月10日，被告为了适应市场经济的变化，决定对员工的计件工资进行调整，具体幅度为：1、Ar焊计件单价降低15%；Co2计件单价降低 可以随时解除劳动关系。2001年3月10日被上诉人未经得上诉人同意调低计件工资，2002年10月被上诉人又私自降低计件单价。上诉人要求被上诉人恢复原来的工资 ...
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止。2001年3月10日，被告为了适应市场经济的变化，决定对员工的计件工资进行调整，具体幅度为：1、Ar焊计件单价降低15%；Co2计件单价降低 可以随时解除劳动关系。2001年3月10日被上诉人未经得上诉人同意调低计件工资，2002年10月被上诉人又私自降低计件单价。上诉人要求被上诉人恢复原来的工资 ...
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止。2001年3月10日，被告为了适应市场经济的变化，决定对员工的计件工资进行调整，具体幅度为：1、Ar焊计件单价降低15%；Co2计件单价降低 可以随时解除劳动关系。2001年3月10日被上诉人未经得上诉人同意调低计件工资，2002年10月被上诉人又私自降低计件单价。上诉人要求被上诉人恢复原来的工资 ...
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止。2001年3月10日，被告为了适应市场经济的变化，决定对员工的计件工资进行调整，具体幅度为：1、Ar焊计件单价降低15%；Co2计件单价降低 可以随时解除劳动关系。2001年3月10日被上诉人未经得上诉人同意调低计件工资，2002年10月被上诉人又私自降低计件单价。上诉人要求被上诉人恢复原来的工资 ...
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止。2001年3月10日，被告为了适应市场经济的变化，决定对员工的计件工资进行调整，具体幅度为：1、Ar焊计件单价降低15%；Co2计件单价降低 可以随时解除劳动关系。2001年3月10日被上诉人未经得上诉人同意调低计件工资，2002年10月被上诉人又私自降低计件单价。上诉人要求被上诉人恢复原来的工资 ...
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的加班工资20870.92元。 另查明，被告九禾化肥某公司一线工人实行的工资制为计件工资，包括基本计件工资和加班计件工资，每天工作12小时中的4小时，为加班 不应支付原告唐某经济补偿金。被告九禾化肥某公司一线工人实行的工资制为计件工资，包括基本计件工资和加班计件工资，每天工作12小时中的4小时，为加班 ...
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公司单方调整工作岗位违法，恢复张xx到原炼胶岗位工作以及恢复其工资为计件工资。 一审法院认为，劳动争议仲裁虽不能等同于诉讼，但其具有“准司法”的特性 原计件工资须要以恢复到原岗位为前提,且调岗到综合部门总经办工作后，采用计件工资客观上不具有可操作性，加之新岗位工资680元/月并未低于调岗时的重庆市最低 ...
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日，原、被告签订了劳动合某，约定被告月岗位工资为1100元，工资形式为计件工资，工资支付形式为银行代发，工资发放日为每月15日。期间，原告向被告免费 4月23日至2011年4月22日，月岗位工资为1100元/月，工资形式为计件工资，工资支付形式为银行代发，工资发放日为每月15日。被告在原告处工作期间， ...
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