月6日至2009年2月9日期间休息日包括双休日和法定节假日，加班工资均按照200%计算。 原告为证明自己的主张提供了以下证据： 1、2008年9月至2009年 的具体工作时间证人不清楚，以每月考勤为准。订单多的话发计件工资，订单不多就发计时工资。工资由部门主管统计，然后交给证人审核，再交给财务李某直接 ...

公司制定的轮班作业制，被告华顺公司也按合同约定按月将结算后的计件工资发放给了原告。2009年5月5日，被告华顺公司发现原告系使用虚假身份证，冒名与其 不予支持。鉴于原告在履行劳动合同过程中，被告华顺公司未按国家规定计算其法定节假日的加班工资和部分工资差额未支付，此部分工资被告仍应向原告支付。原告无证据 ...

基数，即每人每天25元合法有效。同时，劳动者在加某时间内完成的计件工资未低于按本地最低工资标准折算的日工资标准。因此，该管理办法作为该厂与职工劳动合同的一个 的200%；平时加某为日工资的150%；管理人员不支付加某费。”之规定，显然应理解为25元/人日为计发基数，即法定节假日的加某工资应为75元/人 ...

不予受理。 原告是公司上常白班的中层管理人员，公司规定每周六为休息日，其他时间均须上班，虽然2008年签订的劳动合同约定法定节假日员工上班，甲方安排同等补休时间 计件工资的情况； 5、对证人毛某东、唐辉红的调查笔录各1份，拟证明原告是计件工资、原告已领取加班工资、原告2008年11至12月未上班的情况 ...

加班工资及法定节假日工资。1、原告在销售部工作时，被告没有拖欠原告任何工资，每月工资均按照规定及时将工资发放给原告。原告的工作性质属计件工资，按每 两公司依据改制方案办理资产及负债相关手续。” 原告阎某甲(乙方)作为副业分流安置人员于2003年11月18日与被告绿城公司（甲方）签订劳动合同，合同约定: ...

），汉族，工人，江津区人。 被上诉人（原审被告）重庆江增铸造有限公司。 法定代表人王某某，该公司执行董事、总经理。 委托代理人陈某某，该公司人力资源部主任 的工资分配方式和工资水平。上诉人所在的工作岗位实行的是计时加计件工资，体现出多劳多得的分配性质。上诉人利用节假日加班，被上诉人已按32元/天支付了 ...

上诉人(原审原告)上海上品电器有限公司。 法定代表人李某某，经理。...

工伤职工的合法权益。 案件在审理过程中，按照省政府安检部门的要求，瓦庄煤矿关井分流。按要求，人员已于2011年9月分流结束，瓦庄煤矿已经关闭，但对 的事实，但瓦庄煤矿实行计件工资分配方式，节假日加班工资和各类补贴在浮动工资中发放，即瓦庄煤矿的工资构成已包含了加班工资、法定节假日加班工资，故加班工资可以 ...

提交的工资明细表及南宁湘大骆驼饲料有限公司公司与王某同岗位人员的工资收入情况，相互印证王某的月工资1200元，餐补100元。而计算加班工资基数不应包括 一种祝福，不能算加班工资。3、关于是否应支付王某延长工作时间加班费、法定节假日加班费、正常休息日加班费的问题。王某在南宁湘大骆驼饲料有限公司上班时间的 ...

。邓某某请求法院判令郑州三江华宇物流有限公司支付经济补偿金6125元、法定节假日的补偿金5520元、无休息日补偿金x元、工作超时加班工资补偿金x.5元、 日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照 ...