原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因为被告的工资由基本工资和计件工资构成，故在被告受伤治疗时，原告应足额支付被告的基本工资。被告认为应 1302.7元、1719.48元、1553.39元。 本院认为：关于工伤期间工资是否应当包括计件工资的问题。上诉人周某某是因为工伤住院才暂时没有参加工作，如果其 ...

的证据1、3有异议，认为证据1系复印件，证据1、3不能证明原、被告之间是否存在劳动关系。经审查，被告的上述异议成立，本院对原告提交的证据1不予确认，对证据 两班，由陈某某和宋某某作为组长各负责一班。拾砖、码砖工人的工资实行计件工资，每月由组长陈某某和宋某某从会计那领取后再具体给工人分发。陈某某和宋某某 ...

，没有骨折，不可能构成伤残，杜广武对鉴定结论持异议，申请对申红文是否构成伤残进行重新鉴定；对证10-13中的费用问题，认为如果申红文构成伤残，杜 表上看，2008年1月后，洛阳市老城区恒美玻璃加工厂对申红文实行的是计件工资，月工资数额不固定，其工资数额与其完成的工作成果成正比。 本院认为，根据生效的 ...

出勤一天另行补贴5元。振武公司支付张某某2008年1月至12月的计件工资合计x元，出勤补贴1650元；振武公司支付张某某2009年1月1日 解除劳动合同的经济补偿的请求无事实和法律依据，法院不予支持。 关于振武公司是否应当支付张某某加班工资的问题。用人单位安排劳动者加班加点，应当按照下列标准支付劳动者 ...

，经甲乙双方多次协商，双方同意解除劳动合同：1.加班费事宜：因甲方为计件工资制度，涉及到加班费问题，以上海市最低保障工资960元为基数，以乙方实际打 人民币4,771.18元的诉讼请求，本院不予支持。 本案争议的焦点之二在于被告是否应当支付原告未签订劳动合同双倍工资差额。根据相关规定，劳动关系解除或者 ...

。 根据原、被告诉辩意见，合议庭归纳焦点如下：1、原、被告之间是否形成雇佣关系；2、原告的诉讼请求是否应当支持。 原告向本院提交的证据材料有：1、商丘市第六人民 田某乙只向蔡某丙结算，并证实结算方式为计件付钱，与宋某才没有发生计件工资和结算情况。庭审中证人田某丁、陈某某到庭作证，以此证明自己与蔡某丙是 ...

是劳动工资关系，被告仅凭原告出具的欠条及两张“福州市第四建筑工程公司”的《计件工资结算单》(没有原告公司盖章认可)就认定原告拖欠工资，该认定事实不清。原告未 证明第三人鲍某、林某向上诉人进行投诉并向被上诉人主张有关权利的行为是否接受了“班组”其他成员的委托或推选的情况下，作出了关于“被上诉人与鲍某、林 ...

申请调取的被告存档的考勤记录仅能证明原告的出勤情况，而不能证明被告是否安排原告超时工作，原告的工作时间、休息时间并不能确定。原告没有提供相关证据 下加班，必须满足“劳动者已完成了计件定额任务”的前提条件。该院认为，实行劳动计件工资的，根据现有证据无法查明正常工作时间工作定额的，且按照劳动者的月工资数额 ...

加班工资为8974元，实际已付加班工资7788.34元（其中包括两个部分，一是计件工资中的单倍部分；二是按延时加班每小时1.78元，双休日、节假日加班每天 。综上，2000年4月后，双方劳动关系事实上已终止，至于该劳动关系的终止是否是基于双方自愿，还是海尔曼斯公司单方解除，以及其间有无违反劳动法的行为 ...

的社会保险针对上述争议焦点，该院评析如下： 一、关于原、被告双方的劳动关系是否已经由被告单方面违法解除，原告主张的失业保险金等应否得到支持的问题。 加班，必须满足“劳动者已完成了计件定额任务”的前提条件。该院认为，实行劳动计件工资的，根据现有证据无法查明正常工作时间工作定额的，且按照劳动者的月工资数额 ...