第五十三条＂劳动法中的工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、 不同范畴，被上诉人据此向法院起诉，法院受理并无不当。上诉人称原审法院受理本案违反法定程序的理由不充分，本院不予支持。但被上诉人收到海口市仲裁委作出的不予受理 ...

规定或者劳动合同约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴，延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。工资 ，而不是中途调低工资，胡某甲亦一直不知道东约厂计算和发放工资是违反劳动法相关规定的。 上诉人胡某甲不服原审判决，向本院提起上诉称：一、 ...

以口头形式约定了工作岗位、工资形式、应遵守的规则等《劳动法》规定劳动合同应当具备的内容，未违反有关法律规定，双方都应严格遵守。《广东省劳动合同管理规定 工伤期间工资的计算方法不符合法律规定。按照《广东省社会工伤保险条例》规定，领取计件工资的，工伤期间的工资按受伤前12个月的平均工资领取，而原审法院却是 ...

》第五十三条“劳动法中的工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴 ，即上诉人作为用人单位在制定出住房补贴项目的方案后仍有权自主决定是否发放以及何某发放。同时意味着住房补贴项目作为工资总额的组成部分只有在用人单位具体 ...

人和被上诉人发给上诉人的离职员工证明书、劳动合同、员工手册，证明公司违反了劳动法也违反了双方签订的劳动合同第五条第(二)项，员工手册第三章 为1302.7元、1719.48元、1553.39元。 本院认为：关于工伤期间工资是否应当包括计件工资的问题。上诉人周某某是因为工伤住院才暂时没有参加工作，如果其 ...

共和国劳动法若干问题的意见》的规定，“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资 。原审判令上诉人赔偿被上诉人遭受的直接损失、预期损失和精神损失，并不违反我国的法律规定。原判认定事实清楚，实体处理正确，惟适用《中华人民共和国 ...

第53条规定，劳动法中的工资是指用人单位依据国家有关规定或者劳动合同约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和 缺乏理据，本院不予支持。 三、东约厂是否应当向胡某甲支付拖欠加班费25%的经济补偿金问题。原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条 ...

标准，是后来擅自降低标准，事实上是克扣工资的行为。第二，该证据说“下料组计件工资单价按2。4元/小时进行计算，”证明下料组所有员工被告的工资单价是统一 关系争议。本案争议的焦点是德科机电公司是否应向梁某某支付克扣的工资846.9元及经济补偿金211.7元。同工同酬是劳动法规定的工资分配的一项原则，指的 ...

各月的双倍工资，月平均工资按1642.58元计算；被告在原告处工作是实行计件工资， 实际上原告已按被告工作量向被告支付了所有工资，故本院认为原告不应向被告 无管辖权。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国劳动法》第九十一条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条，《 ...

12月31日双方签订了无固定期限的劳动合同，原告工作岗位为制药工，工资以计件工资计算。该合同约定：乙方（原告）遵守甲方（被告）依照国家法律、法规、 因解除劳动合同而引发的纠纷。根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条第一款第二项规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同 ...