，被告实行劳动合同制后，每年都与原告签订劳动合同，约定实行标准工时制和计件工资制即浮动工资制，但在劳动合同履行过程中，被告大多数双休日和法某节假日安排 合同法某定提前三十日通知被告，其主张被告拖欠工资、加班费的事由没有充分的证据证实，故原告单方解除劳动合同的事由及行为不合法。2009年劳动合同期限届满 ...

，被告实行劳动合同制后，每年都与原告签订劳动合同，约定实行标准工时制和计件工资制即浮动工资制，但在劳动合同履行过程中，被告大多数双休日和法某节假日安排 合同法某定提前三十日通知被告，其主张被告拖欠工资、加班费的事由没有充分的证据证实，故原告单方解除劳动合同的事由及行为不合法。2009年劳动合同期限届满 ...

工资的请求是否超过诉讼时效； 2、被告要求加班工资是否有事实依据。 围绕争议焦点和案件事实，原告提供了如下证据： 1、鹤壁中泰矿业有限公司安全生产管理制度 的2008年7月至2010年1月的加班天数没有异议，但是原告计算加班费的方式不对，月工资数额也不对，计时计件奖金都应该计算在月工资数额内，日工资应 ...

原告的工资实行计件工资制，被告提供了原告受伤前12个月的工资表，原告只对2005年4、5、6月份的工资表予以确认，对其他工资表以没有本人签名为由不予 节日要求工人加班，但只支付计件工资，从不发给节、假日补偿。在工资表中列举的加班费，只不过是有些天的工作时间需要延长的一点补偿，根本不存在节、假日的补偿。 ...

40小时，被告缺勤时，原告也未扣其工资，视为调休。原告对被告实行计件制，多劳多得，没有要求被告延时加班。原告不服仲裁裁决，请求法院判令原告无需支付被告 ％的工资差额。被告主张申请仲裁之日起二年之前的休息日加班工资，应当由被告举证加班事实的存在和未付加班费的事实，被告不能举证，本院不予支持。按照规定用人 ...

补偿金予上诉人。 被上诉人答辩称：我公司已支付清每月计件的工资及加班工资予上诉人。我公司没有违约，无须支付经济补偿金。请求法院依法处理。 经审查 被上诉人支付超过法定工作时限之外的加班工资，上诉人也无证据证明其节假日有加班或者上诉人节假日确实有加班但被上诉人公司没有支付加班费。所以，上诉人要求被上诉人 ...

政策规定，根据乙方提供劳动的数量和质量，以法定货币形式按月给乙方支付劳动报酬，甲方支付乙方工资日期为次月8日；甲方实行计件工资制，加班费包含在计件 的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。 没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 第七十 ...

岗位实行的是岗位技能工资制，不是计件工资制，加班当日的工资并未支付；4、取暖费、降温费是劳动者的福利待遇，姚庄热电公司作为国有企业，应按照国家和地方的规定 庄热电公司不存在安排王某加班却不支付加班费的情况，王某也没有提供任何证据证实其有加班行为。且上诉人单位实行的是四班三运转，根本不存在加班加点的情况 ...

的岗位实行的是岗位技能工资制，不是计件工资制，加班当日的工资并未支付；3、取暖费、降温费是劳动者的福利待遇，姚庄热电公司作为国有企业，应按照国家和地方的规定 上诉称，上诉人姚庄热电公司不存在安排李某某加班却不支付加班费的情形，李某某也没有提供任何证据证实其有加班行为，且上诉人姚庄热电公司单位实行的是四 ...

实行的是岗位技能工资制，不是计件工资制，加班当日的工资并未支付；4、取暖费、降温费是劳动者的福利待遇，姚庄热电公司作为国有企业，应按照国家和地方的 人姚庄热电公司不存在安排被上诉人加班却不支付加班费的情形，被上诉人也没有提供任何证据证实其有加班行为，且上诉人单位实行的是四班三运转，根本不存在加班加点的 ...