的决定，但未依法将该决定书面送达给被告，属于处理程序不合法，故原告请求确认其对被告作出的终止劳动合同的处理决定有效的主张缺乏依据，本院不予支持。据此 、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履某、变更、解除某者终止劳动合同，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立 ...

判令被告还需支付违法解除劳动合同赔偿金人民币23,607元。 被告某（上海）精密工业有限公司辩称，被告开除原告程序和实体均合法，不同意原告的诉讼请求，请求 ，缺乏相关依据，故本院无法认定原、被告之间已经订立有效的书面劳动合同及续订劳动合同。但本院认为，订立劳动合同应当遵守诚实信用原则，在考虑未签订书面 ...

令被告还需支付违法解除劳动合同赔偿金人民币23,785.33元。 被告某（上海）精密工业有限公司辩称，被告开除原告程序和实体均合法，不同意原告的诉讼请求，请求 的原、被告双方已经订立劳动合同；其次，从被告与其他员工签订劳动合同和续订劳动合同的情形来看，被告没有必要不与原告续签劳动合同；再次，被告亦按照 ...

第十一章（节录）1份，证明被告违反了厂里规定的旷工制度，解除其劳动合同合法有效。7、证人吕××、刘××的当庭证言，证明被告转岗后对其进行了培训， 商电铝业集团公司仍为用人单位。原、被告之间不具有劳动关系，按照《劳动合同法》的相关规定，原告可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同，但原告并没有与被告订立劳动 ...

违反法律、行政法规的规定”，李某某想和单位签订无固定期限的劳动合同，单位不同意与其订立劳动合同，不能协商一致，同时自2005年1月以后，未签订合同，李 本判决后3日内可以到公司领取。 综上所述，一审认定本案事实清楚，适用法律正确，程序合法。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款（一）项之 ...

：双方都同意续签。雅来公司已经于2004年底依法终止劳动合同。劳动合同期满续签劳动合同本身就是一项订立劳动合同的活动。《劳动法》第十七条也规定， 并据此要求支付经济补偿金没有任何法律依据和事实根据。 三、实际上，雅来公司为保证合法对待劳动合同期满的职工，曾在2004年底多次咨询广东省劳动厅及佛山市劳动 ...

7日离开被告单位，于2001年5月10日左右去另家公司工作，但未订立劳动合同。2001年8月22日下午，原告到被告单位要求领取养老保险手册与劳动关系 年3、4月工资，支付经济补偿金6400元，均未经仲裁裁决程序。 证明以上事实的证据有：原告提供的劳动合同2份、聘用协议书1份、申请探亲假报告1份、仲裁 ...

劳动仲裁，但仲裁委两次拒收该仲裁申请。原告为维护本人合法劳动权益特向法院起诉，要求被告支付：1，未订立劳动合同应补发工资x元；2，解除劳动合同 ，民办非企业单位登记证书。 被告认某，原告提交的证据1-7程序合法但无法证明申请书内容真实、客观；证据8不能证明被告单位成立时间；证据9被告某某是民营非企业与 ...

劳动仲裁，但仲裁委两次拒收该仲裁申请。原告为维护本人合法劳动权益特向法院起诉，要求被告支付：1，未订立劳动合同应补发工资x元；2，解除劳动合同 ，民办非企业单位登记证书。 被告认某，原告提交的证据1-7程序合法但无法证明申请书内容真实、客观；证据8不能证明被告单位成立时间；证据9被告某某是民营非企业与 ...

劳动仲裁，但仲裁委两次拒收该仲裁申请。原告为维护本人合法劳动权益特向法院起诉，要求被告支付：1，未订立劳动合同应补发工资x元；2，解除劳动合同 ，民办非企业单位登记证书。 被告认某，原告提交的证据1-7程序合法但无法证明申请书内容真实、客观；证据8不能证明被告单位成立时间；证据9被告某某是民营非企业与 ...