XX商务咨询有限公司的2010年X号公告，证明原告经营不善，告知员工公司进入清算注销程序；3、2010年4月17日登载在上海S报ZQ周刊的上海XX商务咨询 终止的经济补偿金，原告以经营不善，处于停业状态，如果续签劳动合同也无法安排被告上班为由，不同意支付被告经济补偿金，无相应法律依据，本院不予以采信。 ...

的证据，可以认定1997年3月当时的舞阳冠军陶瓷有限责任公司给被告调整工作岗位后，被告不到新岗位上班，属自动离职，在被告离职期间，原某称已按除名处理，但未按 ，原某原某亦认可原某被告是原某原某单位职工。以上证明原某原某舞阳县冠军瓷业有限公司有义务为原某被告李某某提供劳动岗位和缴纳养老保险和失业保险。因 ...

；3、王清全的调查笔录，证明他本人在该公司任主管，具体管理车间人事、劳动纪律等事务性工作，他证实，扫地的黄玉莲上班时间与其他员工上班时间不一样，她的工作时间是 1、对涉案公司经理许某某的调查笔录，据许某理陈述：黄玉莲进公司有二、三年了，从事清洁工，月工资300元，黄是上午8点来打扫卫生，下午3点来浇花 ...

且某泰德胜公司无人知道马某变动后的家庭住址，无法以其他方式通知马某回公司上班。公司在其后的十五天内一直无法联系到马某，因为马某明知是公司的电话而拒绝 旷工超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天的，企业有权予以除名。”金泰德胜公司《员工手册》第二十二章中规定，连续旷工15天以上(含15天)或全年 ...

被告，就形成了事实上的劳动关某，为什么三被告被新光国贸公司接收并在其公司上班，反而不能证明形成了劳动关某三被告从1999年6月1日到2000年 董(1998)X号文件1份、工资表2份、各项社会保险基金补缴明细表1份等，证明本案其他相关某实。以上证据经一、二审庭审质证，符合证据特征，本院予以确认。 本院 ...

委托代理人戚XX，被告白马公司的委托代理人吴XX到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原告曹XX诉称：2008年6、7月份，我到被告仓库上班，工作是开电瓶车搬运 被告让其享受与签订劳动合同的员工同样待遇的主张诉讼请求，因未提供足够证据予以证明且于法无据，故不予支持。原告曹XX的其他诉讼请求，因其证据不足， ...

，租赁合同约定，舞阳县舒洁惠塑料有限公司安置原某业在册职工，保证在册员工无失业，在舞阳县舒洁惠塑料有限公司签订租赁期间，被告知道企业破产，但未到破产 月因岗位调整问题未上班。上诉人称因被上诉人旷工长达5年之久，公司对其已按除名处理，但被上诉人对此不予认可。而上诉人冠军瓷业公司亦无证据证明对被上诉人已作 ...

、驻店人员管理制度告知书，证明员工需提前向业务人员和商场主管请假，否则按旷工处理。 被告陈某辩称，被告系安徽来沪打工的农民，在原告单位担任导购员。2009年 庭审中，原告以被告怀孕未告知单位、单位不知道被告怀孕的事实、被告此后未至公司上班系其自行辞职为由，主张不应向被告支付2009年2月及之后的工资， ...

及上海XX商务咨询有限公司的2010年X号公告，证明原告经营不善，告知员工公司进入清算注销程序；3、2010年4月17日登载在上海S报ZQ周刊的上海XX商务咨询 日至2010年6月4日的工资17,326元；二、对被告高XX等的其他请求不予支持。原告对仲裁第一项仲裁裁决不服，起诉至本院，即为本案。 本院 ...

及上海XX商务咨询有限公司的2010年X号公告，证明原告经营不善，告知员工公司进入清算注销程序；3、2010年4月17日登载在上海S报ZQ周刊的上海XX商务咨询 元、支付申请人刘桂娟2天年休假工资551元；四、对被告沈X等的其他请求不予支持。原告对仲裁第一仲裁裁决不服，起诉至本院，即为本案。 本院认为 ...