了《劳动合同书》，合同期限自2009年5月11日起至2010年10月31日止，其中试用期自2009年5月11日起至2009年7月10日止，试用期的工资 ]X号文批准了加勒比海水世界管理类的一般工作人员实行综合计算工时制。因此，关于是否存在加班的事实应由曹某进行举证，由此导致举证不能的后果应由曹某承担 ...

。 原审法院认定：2003年9月20日，邝某某经南方公司总经理陈耀然审批，同意试用其一个月，试用期月薪为2500元，转正后月薪为3000元。同年9月 的前提是企业安排劳动者延长工作时间。但在本案中，南方公司没有看到任何关于邝某某滞留在公司是否南方公司安排加班的任何证据。在劳动争议纠纷中，根据最高法院《 ...

内的基本工资为3300元/月，从第四个月起按年薪x元的标准计算，每月按试用期标准预发，在春节前15天内进行年薪结算；被告同意原告外聘三名具有工程审计 误差率是按六项工程总金额计算还是分项计算；2、被上诉人佳诚公司是否需支付上诉人赵某某复审五公司工程、平安消防工程提成费。经查，上诉人与被上诉人签订的《佳 ...

2010年12月至2011年2月的工某按照试用期标准发放，自2011年3月起按照每月3800元标准发放，2011年5月起安某洁公司开始按照销售业绩支付工某，李某的 诉、辩主张，本案二审审理的争议焦点是：李某和安某洁公司之间是否为劳动关系。安某洁公司上诉主张其与李某之间建立的是劳务关系而非劳动关系，安某 ...

风投公司）向田X发送录用通知函一份，聘请田X担任投资经理，试用期为三个月，试用期的标准工资为每月12,000元，其中基本工资占80％，绩效工资占20％， 证明其已履行诚实磋商的义务而田X拒绝签订劳动合同，但在审理中，就XX投资公司是否曾将劳动合同文本交田X问题，田X表示记不清楚了，经审判人员充分说明并 ...

(反诉被告)上海某艺术品贸易有限公司，住所地上海市徐汇区X路X室。 法定代表人x，公司经理。 委托代理人x，男，19X年X月X日出生，美国国籍，联系地址 ；如果作品未经售出，或者艺术家持有甲方不能接受的要求，以六个月期限作为试用期和磨合期，期限过后为双方利益考虑，双方协定终止。 合作开始后，原告即开始 ...

被告上班的通知。证人没有人事任免权，其证词与是否解除劳动关系无关联性。原告于2009年6月还到公司参加股东会议，证明原告有工作意愿。 依据原、 ，本院可以确认以下案件事实：原告与河南省新乡采购供应站于2000年元月25日签订“试用期劳动合同”，合同约定期限为一年半，自2000年元月25日起至2001年 ...

。然被告次日起未再上班，也未办理交接手续。 被告入职时户籍在外省市，试用期内公司不为其缴金，试用期满后，双方口头约定以现金形式支付综保费，原告每月随工资 卖款，因此公司对其予以相同金额的罚款。关于证据5中12月3日之货款542元是否上缴不清楚。但12月6日还有一笔相同金额的内卖款，被告尚未交纳。 本院 ...

，原告让被告重新填写员工登记表，当时公司有30多名员工，被告工作是开拓商家。被告工作第一个月工资为1500元，试用期后工资还是1500元/月，且一直未 对裁决书不服，提起了民事诉讼。 本院认为，本案的争议焦点在于原、被告之间是否存在劳动关系。原劳动和社会保障部于2005年就确立劳动关系有关事项下发的 ...

）为基本工资9,970元/月（税前）试用期工资7,976元/月（税前）；李X应主动遵守XX公司制订的一切规章制度；XX公司对违反规章制度及劳动条例的职工视 张XX说给其一个半月工资让其辞职，当时自己不知道具体原因也没有明确是否同意还是不同意，当日，并未提及变更工作地点。之后自己仍然在上海营业部按照上司 ...