之约定，及原告一直请病假不在单位、明知公司在找自己的情况下不联系公司之实情，被告在原告试用期内通过邮寄方式以试用期不符合录用条件为由解除与原告的劳动合同，并无不妥，原告主张经济补偿金，无事实及法律依据，本院难以支持。原告要求被告支付代通金之诉请，亦于法无据， ...

裁员，对此原告要求按法律办，被告因此表示让原告走，不走也得走，并且以虚假的事实为由，当场出具解除劳动合同的书面材料，强行解除合同。被告让原告 《试用期解除合同通知书》，主要记载：由于在试用期不能胜任岗位，决定自2010年5月10日起解除劳动合同。请即日办理工作交接手续。原告因此离开被告公司。 2010 ...

27日，职位为产品经理。原告试用期每月工资为19,000元，转正后每月工资为20,000元。2008年3月6日，被告通知原告单方面解除合同，双方就 支持。 关于原告要求被告支付解除劳动合同的经济补偿金15,571.60元的诉请。原、被告在协商解除劳动合同时约定被告支付原告一个月的解除合同补偿金，对于该 ...

规定。现请求法院判令被告支付违法约定2008年7月7日至9月27日试用期的赔偿金人民币1,964.20元；支付2008年7月7日至9月27日同工同酬的 、教育及工作调配，认真执行公司制订的各项规章制度，努力完成“岗位工作说明书”中规定的各项任务和要求。合同第二十七条约定本合同解除或期满不再续约的，双方 ...

发生争议。2004年8月2日，被告向利津县劳动仲裁委员会申诉，要求三阳纺织有限公司继续履行劳动合同，并支付不能上班期间的工资5366.82元。2004年8 。被上诉人在试用期内不合格，与其解除劳动合同符合法律规定。 被上诉人辩称，被上诉人是纺织领域的专业技术人才，应上诉人单位领导的邀请到其公司工作，依 ...

2003年5月6日至2004年11月5日止。在试用期内原告须向被告交预交股金2000元，公司扩股时，可转为正式股本。解除合同时预交股本退还。合同第六 是因为其不服从单位的工作调动。在双方产生纠纷后，原告在申请仲裁时明确表示要求解除劳动关系，被告当庭也表示双方早已无劳动关系。根据双方的意思表示应视为双方 ...

被告与原告因支付工资等事宜发生争议，向上海市虹口区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，被告要求原告：1、支付2010年1月1日至2月19日期间的工资13,360元 ，应该额外支付的一个月工资，同时，被告在试用期内，并没有不符合公司的录用条件，原告擅自解除与被告的劳动合同，应该支付经济补偿金。本院就赔偿金的适用 ...

延长试用期，不符合法律规定，应为无效。根据双方劳动合同约定，原告试用期内税前月工资为2,800元，试用期满后税前月工资为3,500元，现双方对2009年11月 赔偿金的，不再支付经济补偿，故原告该诉请本院难以支持。原告诉请要求未提前30日通知解除劳动合同的替代金，因不符合法律规定的情形，故本院亦难支持 ...

的试用期考核，更无法领导、开展部门工作。据此我们认为你不符合我公司酒店人事总监的录用条件及任职要求，请于12月8日下午17：00前办理完成相关移交手续， 职责是明知的，经被告对原告在试用期内工作表现的评估，认为原告无法通过该岗位的试用期考核，不符合录用条件并作出解除劳动合同的决定，不违反法律规定。原告 ...

万元，天津亿博拒绝赔偿损失。 2007年12月29日，天津亿博以传真方式向京华四方发送关于销售合同内容有重大误解应予解除的函告，内容为：“京华四方公司汇款 四方公司应余某要求填写，但从“业绩较差”的内容分析，京华四方公司显然进行过审核。在余某提交工资条、任职介绍否认试用期劳动合同证明力的情形下，判断 ...