培训，要求待培训结束后再与公司签订劳动合同。但茶叶师培训结束后，被告对原告提供的劳动合同文本内容有异议，拒绝签订。因被告在试用期内销售业绩极差，不符合 到原告处就职，从事茶叶销售工作，双方未签订书面劳动合同，亦未对试用期作过约定。2009年6月，被告参加了茶叶师的培训，结束后原告亦未提出要求被告签订 ...

通知原告试用期要延长。 本院认为，劳动合同法规定劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。原被告双方签订了一年期限的劳动合同，试用期限最长为二个月，被告在原告试用期满后，以原告在试用期内有请假和旷工行为而单方面延长试用期，不符合法律规定，应为无效。根据双方劳动合同约定，原告 ...

全年津贴为28,800元。2008年10月9日，被告向原告发出解除劳动合同通知书，以原告对人力资源运作知识缺乏了解、在试用期内违反公司劳动纪律、在职业素养方面 合同通知书。证明被告以不实的理由违法解除与原告的劳动合同。 4、签呈和会议记录一组、总经理工作进度表。证明原告在试用期内做了大量工作。 5、李 ...

、财务负责人，上市公司董事会秘书和公司章程规定的其他人员。经理系指公司董事会（股东会）聘任和解聘的经理，不应包括公司内部的部门经理。试用期劳动合同显示余某的 公司的代理商，接收深圳五矿返还的海运费差价款并无不当。 第三，京华四方公司分别与斯迪克逊公司和天津亿博签订了外贸、内贸合同，在其根据国内钢材市场 ...

终结。 原告(反诉被告)郭某某诉称：我与万全公司于2000年6月29日签订了《劳动合同书》。在合同约定的试用期内原告根据工作情况，认为自己不适宜在被告处 ，收费项目写为“教育补偿费”。2000年6月29日双方签订为期三年的劳动合同，约定试用期为4－6个月，乙方在试用期内可以提前书面通知甲方解除本合同并 ...

于2009年7月13日签订了为期二年（2009年7月13日至2011年7月12日）的劳动合同。合同约定，原告为被告公司IT主管，试用期二个月，月薪2, 公司应于本判决生效之日起十日内支付原告卓某2010年8月至9月6日的工资人民币4,420元及25％的经济补偿金人民币930元； 三、被告某文化公司应于 ...

请求。 被告为证明其辩称，向本院提供了如下证据材料： 1、劳动合同。证明双方曾签订为期三年的劳动合同，约定试用期三个月并无不当。原告所在岗位执行 领导、管理、教育及工作调配，认真执行公司制订的各项规章制度，努力完成“岗位工作说明书”中规定的各项任务和要求。合同第二十七条约定本合同解除或期满不再续约的， ...

每月另支付原告1,600元交通补贴和200元通讯补贴。 又查明：被告制定的员工手册第五条薪金中第四款规定：年终第13月工资，每年年底公司将发给员工一个月的工资（ 在2007年8月27日签订了劳动合同，根据《上海市劳动合同条例》第十二条的规定，劳动合同期限满一年不满三年的，试用期不得超过三个月。原、被告 ...

2004年5月6日，原、被告签订劳动合同，合同期限为三年，被告的工作职责为车间管理，工资每月3500元。2004年6月18日，被告因原告单方 成立的。被上诉人在试用期内不合格，与其解除劳动合同符合法律规定。 被上诉人辩称，被上诉人是纺织领域的专业技术人才，应上诉人单位领导的邀请到其公司工作，依被上诉人 ...

保险待遇x元。 经审理查明，被告王某于2010年2月24日与原告某公司签订了五年固定期劳动合同，试用期为三个月，被告王某在原告某公司从事车工 工伤保险，参保工资为1350元。原告某公司提供支付被告王某试用期内2010年3月和4月工资总和为945元，支付被告王某生活和工资补贴1171.8元。 上述事实， ...