，被告可享受5天年假，原告另给予被告10天额外的年假，但试用期不得享受。 4、解除劳动关系通知，证实2009年1月9日解约，理由是被告未通过原告的 对原告认可的证据，本院予以确认。原告证据2系试用期评估表，双方合同约定了试用期评估的内容，因此，在被告试用期内，原告对被告进行评估的事实本院予以确认。证据 ...

工资33元；二、上海威朗信息科技有限公司应自本判决生效之日起十日内支付王某某解除劳动合同的替代期工资1,500元；三、上海威朗信息科技有限公司应自 公司上诉时称王某某在试用期期间存在迟到、早退现象，威朗公司也可以依据公司的规章制度给予王某某辞退处分的主张，本院认为，用人单位解除劳动关系的，应当对作出该 ...

事实查证有误，本院另查明：李某某试用期三个月的工资为574元/月，试用期满后的工资为800元/月，李某某在解除劳动关系当年的月平均工资为687元，2005 和已查明的事实，对双方争议的主要问题，作以下认定： 首先，关于李某某在试用期内、试用期满后的工资数额及加班工资应该如何计算的问题。李某某在一审起诉 ...

事实查证有误，本院另查明：李某某试用期三个月的工资为574元/月，试用期满后的工资为800元/月，李某某在解除劳动关系当年的月平均工资为687元，2005 和已查明的事实，对双方争议的主要问题，作以下认定： 首先，关于李某某在试用期内、试用期满后的工资数额及加班工资应该如何计算的问题。李某某在一审起诉 ...

，30%为绩效工资），另有每天8元餐费，双方于2009年12月22日解除劳动关系。金网络公司就上述主张提供的证据包括：一、高某生《职位登记表》 提供证据佐证，法院不予采信。金网络公司提出高某生工资标准依据该公司制度为试用期13.2档即每月1219.68元，其中80%为基本工资，20%为绩效工资；2个月 ...

年8月1日到北京某公司工作，任职岗位资金管理部经理，月工资2000元，双方未签订劳动合同。2007年8月20日，北京某公司调整王某的工作岗位，聘任王某担任 8月1日至同年9月14日的工资及解除劳动关系的经济补偿金。其具体上诉理由为：双方约定了试用期3个月，试用期内，王某不具备仓单业务专业知识，未达到 ...

，不存在被告违法解除劳动合同的情形，被告无需支付经济补偿金；五、被告没有收取原告任何押金。被告收取原告300元系原告购买服装款；六、试用期的工某被告 合同关系，特此申请”。原告于2010年8月31日离开被告公某。 因双方解除劳动关系后社会保险、加班工某、经济补偿金等待遇问题产生纠纷，原告以被告福清市佳 ...

从2010年7月13日起至2010年8月12日止，岗位为财务经理，试用期内月工资为2800元，试用期满后月岗位工资为3500元，每周工作时间不超过 ： 一、原告浙江某食品科技股份有限公司支付被告戴某代通知金3283元、解除劳动关系的经济补偿金1750元； 二、原告浙江某食品科技股份有限公司支付被告戴某 ...

(以下币种均为人民币)1,673.91元；2、星X公司应于裁决书生效之日起七日内一次性支付朱某某2009年2月24日至2009年7月15日的延时、休息日加班 准假连续4天未来单位工作，构成严重违纪，星X公司有权解除与其劳动关系。双方并未约定过朱某某试用期后的工资调整为5,500元，星X公司一直是按双方 ...

请求。案件受理费50元，由原告三阳纺织有限公司负担。 三阳纺织有限公司上诉请求依法改判劳动关系解除合法，且不应补发给上诉人工资。其主要理由是，原判对证据的 约定的合同内容，对被上诉人并无约束力。故上诉人以被上诉人在试用期内表现不合格为由单方解除劳动合同的行为无合同和法律的依据，原审对其诉讼主张不予采纳 ...