反诉原告）新乡市国药有限责任公司 法定代表人：郭晓龙董事长 住所地：新乡市北干道劳动路口 委托代理人王XX，河南师大方正律师事务所律师(特别授权)。 原告邓某某诉被告 止。在试用期内原告须向被告交预交股金2000元，公司扩股时，可转为正式股本。解除合同时预交股本退还。合同第六条：劳动合同的解除第一项 ...

后，依法由审判员吴隽适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告上海某化工有限公司的委托代理人赵某某、王某某，被告陆某某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告 分以下，被告总得分为50分。2010年6月17日原告出发《解除劳动合同的通知》写明：“在试用期期间，其同事反应该同志工作能力不足，经相关部门领导考核 ...

个月经济损失7500元、精神损失费1200元、无故解除劳动合同的双倍赔偿金2500元；三、支付本次诉讼产生的律师咨询费、打印费、交通费等费用共计500元； 认为系原告自行辞职，但并未举证证明。原告认为系被告提出解除劳动关系，并提交了试用期解除劳动合同协议书、通知书及快递单、辞职报告书等证据。被告虽仅对 ...

2、支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额15,000元；3、支付违法解除劳动关系的赔偿金4,500元；4、支付多设试用期的一个月工资差额300元； 以月工资1,500元为基数补缴2007年9月11日至2008年10月20日的社会保险费。 被告某公司未到庭，提交书面答辩状辩称，被告于2007年承接上海市 ...

总裁楼XX、人力资源总监张XX向原告单方面解除劳动合同的决定。其后，被告又以电子邮件方式向原告提出“在试用期你被证明不符合录用条件；你不配合 XX投资咨询有限公司提供证据如下： 1、姚XX(XX控股集团公司人力资源部薪酬福利经理)提供的书面证明，证明原告拒绝提供其本人档案材料； 2、用印审批表，证明 ...

向原告支付赔偿金l800元。原告要求被告支付自2009年2月12日起原告在家期间的生活费，缺乏法律依据和事实基础，该院不予支持。根据《社会保险费征缴暂行条例》第 事实根据，应当依法撤销。二、上诉人在试用期内解除与杨某之间的劳动合同完全合法，不应支付违法解除合同赔偿金。试用期间杨某无法完成各种任务，没有 ...

规划和目标。2、负责本公司招聘、录用、晋级、培训、绩效考核、离职等方面的制度建设。3、负责制定本部门管理制度及日常工作流程，主持本部门日常管理工作的 表现的评估，认为原告无法通过该岗位的试用期考核，不符合录用条件并作出解除劳动合同的决定，不违反法律规定。原告未能就其抗辩意见提出相关证据，其意见无法采纳 ...

主动表示基本工资上涨1000元/月。事实上试用期无故延长到三个月后基本工资上涨了500元/月。原告向宁总提出被告未与原告签订劳动合同和未缴外来从业人员综合保险之 中未尽到作为一名员工对公司的诚信义务，违背了订立劳动合同应遵循诚实信用原则某初衷，故被告做出对原告解除劳动合同的决定均不违反法律、法规的规定 ...

某和休息日加班工某合计1,061.93元。对原告主张的2009年度应休未休年休假工某，因劳动者提出解除劳动合同的，不享受当年度应休未休年休假工某，且 年6月5日签订劳动合同，约定合同期限自2008年5月5日至2012年6月30日，其中2008年5月5日至2008年11月4日为试用期；被告聘用原告担任 ...

后，依法由代理审判员龚蕾适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告可润公司的委托代理人穆××，被告朱××到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告可润公司诉称： 元及解除劳动合同的经济补偿金5,363.25元。 被告朱××辩称：其于2009年7月30日进入原告处工作，担任KA经理，双方签有劳动合同，试用期6个 ...