三个月并无不当。原告所在岗位执行综合工时制，月工资1,200元,试用期工资1,000元，员工手册作为合同的附件，且双方并未约定违约金。 2、岗位 工作年限，被告应支付原告赔偿金1,603.20元。原告要求以2,521.20元标准支付赔偿金，缺乏事实根据，本院不予支持。 劳动报酬是原告付出自己劳动力后所 ...

三个月并无不当。原告所在岗位执行综合工时制，月工资1,200元,试用期工资1,000元，员工手册作为合同的附件，且双方并未约定违约金。 2、岗位 工作年限，被告应支付原告赔偿金1,603.20元。原告要求以2,521.20元标准支付赔偿金，缺乏事实根据，本院不予支持。 劳动报酬是原告付出自己劳动力后所 ...

、被告达成口头协议约定：被告何某某到永昌兴宾馆工程部从事电工工作，试用期一个月，试用期工资760元。6月29日，何某某正式上班，“7.15”洪灾中， 由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位 ...

任务为胶印工。合同期限自2011年3月1日起至2012年2月29日止，试用期从2011年3月1日起至2011年4月30日止。合同还约定黄某某的 合同约定工资的80%，并不得低于捷成标签公司所在地的最低工资标准）。2011年3月31日，黄某某领取了试用期工资800元，并在《现金支出凭单》上签名确认。黄 ...

审理查明：原告于2011年3月4日进入被告处，双方签订了试用期协议，约定试用期为三个月，试用期工资为4000元/月。2011年5月20日原告被公司任命为 单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”和第四十七条的规定：“经济补偿按劳动者在 ...

年9月19日，我申请仲裁。现我同意仲裁结果，要求北京某公司支付我拖欠的工资及解除劳动关系经济补偿金，不同意北京某公司的诉讼请求。 原审法院经审理查明，王某 ，其可按工作需要调整王某工作岗位，但其借此调整双方约定的王某工资标准，做法欠妥。后北京某公司又以王某在试用期内未完成公司业务要求及考核标准为由与王 ...

休假条例》第五条规定和被告2008年10月29日某2009年4月28日某试用期、2009年6月11日某生工伤事故至今没有康复上班的事实，被告要求原告支付年 第三次会议资料。 原告以以上证据（1）至（7）证明原告与被告约定的工资标准及计算方式，且上述文件均经过原告公司职代会表决通过。 6、签名表 （1） ...

某试用期自2010年4月30日起，试用期3个月，如果试用期内不能胜任，将无条件返回中国。公某工资标准为人民币3000元（在西亚斯国际学院领取） 约定支付原告经济补偿金6717元；被告支付原告2010年9月1日至解除合同期间的工资。 以上事实有以下证据为证：劳动合同书；外派家务助理工作合同；解除合同书； ...

书面申请辞职。 另查明，被告未支付原告2009年4月至2009年6月15日工资，被告未为原告缴纳上海市外来从业人员综合保险。 本院认为，《劳动合同》系在 《试用期合同》之后签署，故《劳动合同》之法律效率应该覆盖《试用期合同》，原告工资标准应该按照《劳动合同》之约定执行；根据相关法律规定，被告应该为原告 ...

根据业绩考核情况核定，试用期满后，被告根据本单位的工资制度，确定原告实行计时工资，原告的工资标准根据试用期考核结果及公司薪酬制度制定；合同另约定，原告 折算，被告应予支付原告2008年8月1日至2008年8月26日绩效工资差额1340.63元；合计支付原告2008年7月、8月工资差额6340.63元。 ...