对考核办法的真实性没有意见，该考核办法只对有三个月以上工作经验的信贷员适用，被告偠某自己独立工作的时间才1个月零11天，不适用该考核办法，考核办法中 8日才决定解除实习试用协议，法律明确规定试用期满某后，不能以试用期不能胜任工作为由解除劳动合同。培训表上的培训是新员工的岗前培训，不能等同于不能胜任工作 ...

于2010年11月18日建立劳动关系，当时虽然未签订劳动合同，但双方就劳动合同期限三年，试用期3个月，以及工作内容、地某、时间、休息休假、劳动报酬（试用期 年12月31日的劳动报酬及未签订劳动合同的双倍工资差额无事实及法律依据。原告在试用期内共上班了22天，休息6天，分别为：2010年11月30日、 ...

一生医药有限公司招聘到该公司工作，公司内部规定试用期为2-6个月，双方未签订书面劳动合同。2009年2月初姚某某请病假4天后，16日又因家中 12月份工资542.04元、2009年1月份工资560元、2月份工资262.9元共计1830.43元，原告只主张了1825元本院予以支持；根据法律规定，用人单位 ...

2008年4月、5月和6月的饭某和绩效工资至今未发，2008年7月份工作9天的工资也还没有发放。因XX公司严重侵犯了我的合法权益，我于2008年7月 本院不能认定其主张的真实性。XX公司与梁X签订的劳动合同的期限为3年，故双方约定为期3个月的试用期并无不当，梁X要求XX公司支付未签劳动合同而约定试用期 ...

均不服，诉至法院。 原审法院认为：国药公司与邓某签订了试用期劳动合同，试用期满后，邓某继续在国药公司工作，但国药公司未与邓某签订正式的劳动合同，违反 年9月至2010年6月的社会保险费没有法律依据，国药公司只应缴纳2009年8月之前的社会保险费。2、根据《企业职工生育保险试行办法》的规定，国药公司应为 ...

诉称，原告于2008年8月11日至被告单位工作，双方签订了三年期限的劳动合同，约定试用期为三个月，试用期月工资6,000元，转正后月工资为8,000元，而 质量检测工作一年零八个月是虚假的，事实上原告只在该公司试工8天即因工作出现严重失误被辞退。据此被告认为原告存在严重的欺诈行为，且其不具备质量认证 ...

XX诉称，原告于2009年7月22日进入被告处工作，双方签订劳动合同约定，合同期为3年，试用期3个月，试用期工资为人民币9400元（含通讯津贴每月600元）。 被告提供的证据1有异议，本院认为，证人应当出庭作证，不予采信；对证据2、3、6无异议，本院予以确认；对证据4有异议，本院认为，被告未能证明将该 ...

，证明原、被告存在劳动关系，被告上班是采用考勤打卡的方式记载出勤时间； 2、工作牌，证明原、被告间存在劳动关系。 经庭审质证，被告对原告提交的证据1 其与被告于2008年9月1日开始建立劳动关系，且约定试用期二个月，所以在试用期内没有签订劳动合同，但原告的陈述未得到被告的确认。根据劳动部关于《工资支付 ...

其两个月零4天的工资。原告是自动辞职，被告不支付经济补偿金并不违反法律规定。 经审理查明，原告于2010年6月21日到被告处从事财务管理工作，双方于 7月20日签订的《劳动合同书》约定：“合同期限自2010年7月21日起至2011年7月20日止，共计12个月。试用期自2010年6月21日起至2010年 ...

称：“被告罗某在原告处只工作了两天就发生某外，客观上要求被告提供劳动合同书，不符合实际。《劳动合同法》第十九条第四款规定：试用期包含在合同期内，原告虽然 被告与起诉书所列第三人没有任何劳动和劳务关系；2、被告的行为处于与原告工作中的事实劳务状态；3、第三人依合同约定和劳务事实与被告没有也不可能再发生某 ...