平时做二休二，被告未如数支付加班工资。原告并无盗窃行为，2008年9月27日被告以原告盗窃为由口头辞退原告没有事实根据，违反法律规定。现请求 年10月15日，原告向上海市长宁区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付违法约定试用期的赔偿金1,524.13元；支付2008年7月7日至2008年9月27日 ...

1日至10月31日； 3、原告制作的规章制度，证明原告规定对新录用员工的试用期确定为2个月； 4、原告制作的2008年9月、10月份的《工资发放 赔偿金2700元（即经济补偿的二倍），被告每月工资为1350元，无其他的组成部分，原、被告也没有约定加班工资按照1200元/月计算，被告确认自2008年4月 ...

关系，双方在劳动合同中并未约定试用期和培训期。由于原告未支付加班工某，劳动合同中约定的的工某时间违反了法律规定，损害了我的合法权益，没有给我缴纳社会保险，故我 、延时加班工某1013.79元；3、驳回申某的其他申某请求。 上述事实，有原告提交的手机短信、劳动合同、工某、借款单、考勤表，被告提交的加班表 ...

第五条规定和被告2008年10月29日某2009年4月28日某试用期、2009年6月11日某生工伤事故至今没有康复上班的事实，被告要求原告支付年休假工资报酬没有事实 某定。但证据6中（2），即2008年6月17日某告公司《关于中加班工资计付办法某达签名表》对加班费的约定存在前设性，显失公平，违反加班费 ...

2008年12月23日止的劳动合同，被告试用期一个月，试用期工资为840元/月，转正工资为基本工资840元/月+效益工资。双方第二份也即最后一份劳动 加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。分析本案的争议焦点，关于原告是否已经向被告足额支付加班工资， ...

内每月工资为3500元，按每月22天计算，故以每天基准工资为159.09元来计算胡某甲试用期内加班工资报酬。胡某甲2004年5月、8月、11月、 胡某甲主张的经济赔偿金、经济补偿金，原审法院不予支持。东约厂没有按《中华人民共和国劳动法》规定支付加班工资给胡某甲是连续性的侵权行为，诉讼时效、仲裁时效应从 ...

试用期内每月工资为2800元，按每月22天计算，故以每天基准工资为127.27元来计算胡某甲试用期内加班工资报酬。胡某甲在2004年12月、2005年1月、 。原审判决已明确认定，本案劳动争议发生在2006年春节以后，东约厂没有支付胡某甲加班工资是连续性侵权行为，故原审法院的认定是正确的。二、东约厂称 ...

负有一定证明劳动者不符合用人单位录用条件的举证责任，而不能仅以与劳动者在试用期内便随时随意地解除劳动合同。故本案中乔治幼儿园解除与区某某的劳动关系 某某请求违法解除劳动合同额外经济补偿金的请求，本院不予支持。关于区某某请求的加班工资的问题，由于区某某并没有提交任何证据证明其在乔治幼儿园工作期间存在加班 ...

%的额外赔偿金965元、2009年3月26日至同年9月11日期间的双休日加班工资差额864元、2009年4月清明节加班费128元。同年11月30日，仲裁委 加班统一按150%支付”。对此证据，原告表示，对信息表没有异议，但包括“试用期月薪”在内的在“进厂日期”后面的栏目中的内容均是被告后续填写，其并不 ...