中餐部门服务员，双方签订劳动合同，约定工作期限至2011年12月31日止，其中试用期3个月。其月工资人民币1,400元（以下币种均为人民币），含协议加班 管理人员及服务员，并非明确针对餐厅服务员，且双方合同未约定综合工时制，也无相关规定。合同约定固定加班工资，表明未约定综合工时制。且被告在计算原告的 ...

姚某某诉称，原告于2008年11月3日被招聘到被告中心店上班，公司规定试用期2-6个月，试用期间没有休息日，没有签订书面劳动合同。在2009年2 某某缴纳社会保险。后姚某某向洛阳市涧西区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求享受相关劳动待遇。2009年4月17日洛阳市涧西区劳动争议仲裁委员会作出涧劳仲案 ...

；二、原告长沙市兴燕娱乐休闲有限公司于本判决生效之日起10日内支付刘X试用期工资204元、2008年2月份工资1520元、经济补偿金3000元、加班费6883．20 具有伪造表格证据的可能性，但兴燕娱乐公司不按《中华人民共和国劳动法》的相关规定办事，内部管理混乱，即便存在刘X伪造的事实，其责任也应由兴 ...

、劳动者的姓名、住某、居民身份证、具体工种、劳动报酬、试用期并约定试用期满后按国家新规定办理有关某遇，实际上该招聘报名表从内容上具备了 ，上诉于湖南省衡阳市中级人民法院。 审判员王银花 二○一一年三月二十日 书记员邹晖 附：相关某律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条劳动合同应当具备以下条款： ...

原告本溪市地板厂，住所地辽宁省本溪市X区X路。 法定代表人葛某。 委托代理人武某某。...

年9月30日，其中2009年10月1日至2009年11月30日为试用期，劳动报酬为基本工资9200元、管理津贴100元、职务津贴480元、伙食津贴 约束力，用人单位与劳动者应当诚信履行。缴纳社会保险属用人单位的义务，根据本市相关规定，上海市外来从业人员综合保险费的缴费义务均属于用人单位，原告将此费用 ...

国际工程咨询有限公司（以下简称帕克公司）担任现场管理岗位工作。双方约定试用期1个月，试用期工资每月2300元，转正后工资每月2500元。因帕克公司工地 的事实同原审法院确认的事实一致。 本院认为:根据《中华人民共和国调解仲裁法》的相关规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动关系终止的，应当 ...

发放。被告2008/2009年榨季工作期间经常被安排加班，但原告没有依照《劳动法》及相关规定支付被告加班费，2009年6月11日，被告因工负伤，在停工留薪期 的事实和原告在2009年1月至2010年7月向被告支付工资的情况，被告试用期结束后月平均工资为10282.55元，依据《工伤保险条例》第三十一条 ...

。试用期包括在聘用合同期限内。原固定用人制度职工签订聘用合同，不再规定试用期’’之规定，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条，《事业单位试行人员聘用制度 纠纷系事业单位与工作人员因履行聘用合同发生的争议，应当受人事争议仲裁的相关法律、法规调整。原审认定事实清楚，处理并无不当。依照《中华人民共和国 ...

劳动法〉若干条文的说明》及《国务院关于职工工作时间的规定》的有关规定执行。4、业盈公司因违反劳动法及相关规定而引起诉讼，郑某某的经济损失与业盈公司 的主张缺乏事实依据和法律依据，原审判决予以驳回正确，本院予以维持。虽然双方并未约定试用期，但双方曾口头协议约定视试板后的情况再决定是否录用，因此，对于郑 ...