合同，被告也未为原告缴纳社会保险费。 2010年1月15日中午，原告向被告发送辞职邮件并同时递交辞职信：感谢你们给予我在公司学习的机会，也感谢各位对我的 表明，其自身当时亦不认可该通知在形式和效果上等同于劳动合同。根据确定的试用期，被告要求原告在建立用工关系三个月后签订劳动合同，这本身已经违反了法律 ...

月19日，月工资人民币1,200元（以下币种均为人民币），任店员；试用期三个月；员工若辞职，应以书面形式提前一个月提出，否则赔偿1个月工资。 被告入 约定被告担任店员，合同期限为2009年5月20日至2010年5月19日，试用期三个月，月工资1,200元。合同另约定：任何一方提前解除劳动合同，应当提前 ...

在市场竞争中的领先地位，完成上级交办的其他工作；温某某的薪酬待遇为：试用期月工资为6000元（税前），试用期满转正后月工资为1万元（税前）且根据个人 当事人在二审期间的陈述等证据在案佐证。 本院认为： 首先，由于法律、法规对董事辞职需要经过何种程序、履行何种手续没有明确的规定，京渝天河公司的章程对此亦 ...

》的规定，并经重庆市江津区劳动和社会保障局批准确认。虽然原、被告签订的劳动合同中约定了试用期和试用期工资，但在实际履行合同中，被告并未按试用期工资 合同的，用人单位才向劳动者支付某济补偿金。本案中，上诉人首先向被上诉人提出辞职，要求解除劳动合同，并非被上诉人要解除上诉人的劳动合同，因此，原审法院认为不 ...

、银行对账单（复印件），被告提供的劳动合同（复印件）、仲裁申请书（复印件）、辞职申请表（复印件）等文证证据在卷为凭，复印件与当事人保存的原件核对无异 被告XX公某应支付原告熊某经济补偿金1414.29元〔（1200元/月×2个月试用期+1500元/月×5个月）÷7个月〕；原告熊某不服仲裁裁决在法定期限 ...

日至2014年7月15日；若出国培训后合同期未满或服务期未满，被告辞职或自行离职，被告须按照原告规定赔偿培训费用。2009年10月11日，被告 原告培训费用人民币x.49元[x元×（1825天-83天）/1825天]。被告关于其在试用期内解除劳动合同，不应当赔偿培训费用的主张，本院不予采信。据此，根据 ...

虚假的事实为由，当场出具解除劳动合同的书面材料，强行解除合同。被告让原告递交辞职报告，放弃所有的权利才发原告工资。之后，原告申请仲裁，由于开庭当日原告 5月10日，并称付某是公司工程部的负责人，是原告的直属领导，证明原告试用期考核不合格；(2)日期为2010年5月10日的施工员工作评价表复印件，并称这 ...

于2009年2月23日进被告公司担任焊接技师工作，月工资5500元，试用期1个月。但被告未按约定支付原告工资，原告以被告拖欠其工资为由提出辞职。现起诉要求被告支付2009年4月工资差额2300元、2009年10月、11月克扣工资9510元及25%补偿金2377 ...

违约，被告将按照有关法律法规、制度规定和合同约定处理。另查明，原告递交辞职报告前年薪为x元，其中年薪的70%已逐月发放完毕，年薪的30%在2009 三十七条“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同”之规定，虽然原告提前通知的时间 ...

劳动合同经济补偿金共计1089.74元。基于上述理由，被告应支付原告赔偿金，为试用期工资435.89元，合同期工资323.08元，经济补偿金1089.74元之和一倍为 迫使原告辞职不干，解除劳动合同。原告于2008年12月2日至2009年1月6日上班，按当月10日应发放实际工作天数工资包括试用期工资， ...