止的劳动合同。其中，2009年3月26日起至同年8月31日止为试用期。同年9月11日，原告被被告告知不适合工作，并被要求办理离职手续。 结果有异议，而提起诉讼。要求被告支付解除劳动合同经济补偿金1906.06元、违法解除劳动合同的赔偿金3813.02元、2009年3月26日至同年9月11日期间的双休日 ...

工作期间为2年（2009年4月5日至2011年4月5日止），并约定试用期为3个月（2009年4月5日起至2009年7月5日止）。2009 某解除劳动合同不符合法定条件，属于违法解除，故应向x某支付违法解除劳动合同的赔偿金4,740.24元（1580.08元/月X3倍÷2X2倍）。关于x某要求补发被克扣 ...

双方签订书面劳动合同，期限自2009年11月16日至2010年12月31日，试用期自2009年11月16日至2009年12月15日。合同约定原告月工资为4 在2010年3月2日以旷工为由单方解除与原告的劳动合同并无不当，原告主张违法解除劳动合同的赔偿金，本院不予支持。 根据《中华人民共和国劳动法》第七 ...

朱某某诉称，朱某某于2009年2月进入星X公司工作，双方约定朱某某试用期工资为3,500元/月，试用期满后工资为5,500元/月，每个项目另发放 赔偿金2,209.15元；5、星X公司支付朱某某解除劳动合同的经济补偿金5,500元及两倍的赔偿金11,000元；6、星X公司支付朱某某项目提成奖金30, ...

从事装配工作，工资标准为50元/天，其中试用期为40元/天，被告实行每周六天工作制。2010年4月19日，被告辞退了原告。 2010年4月27日，原告 、被告支付原告2009年9月18日2010年3月31日期间的加班工资差额2,274元及25％的赔偿金568.50元；4、被告为原告补缴2009年9月至 ...

，其中约定：合同期限自2008年11月12日至2010年11月11日，试用期自2008年11月12日起(最长不超过六个月)；原告担任办公室人事 日，上海市青浦区劳动争议仲裁委员会作出裁决，裁决被告应支付原告违法解除劳动合同的赔偿金3,286元、2009年2月至3月工资5,946元，为原告缴纳2008年 ...

3,000元。审理中，原告变更其诉讼请求为：1、要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金3,000元（3,000元/月×0.5个月×2）；2、要求被告支付原告 3月8日起至2010年5月7日止，原告每月税前工资2,750元，其中试用期工资为2,600元。同时合同还约定，原告知晓并承诺被告依法制定并公示或 ...

自2007年7月13日至2009年7月12日止的劳动合同，试用期3个月。合同约定原告试用期税前月工资7650元，试用期满税前月工资8500元。2008年12 支持。根据劳动合同法规定，违法解除劳动合同的赔偿金应按经济补偿标准的二倍支付,而经济补偿则按劳动者在用人单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的 ...

即将原告辞退。劳动关系存续期间，被告未给原告办理社会保险。经劳动仲裁后，其仍不服，故诉至法院，请求判令：1、支付原告超过法定试用期的赔偿金16500 天通知解除劳动关系，额外支付一个月工资1800元；4、支付劳动关系存续期间每周六的加班费7431元；5、被告为原告补缴2011年3月8日至2012年1月 ...

份，其中约定：合同期限自2008年11月12日至2010年11月11日，试用期自2008年11月12日起(最长不超过六个月)；杜某某担任办公室人事行政 青浦区劳动争议仲裁委员会作出裁决，裁决天地纵横公司应支付杜某某违法解除劳动合同的赔偿金3,286元、2009年2月至3月工资5,946元，为杜某某缴纳 ...